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Date de publication : 09/07/2026
Ref. 189-172-24H

HRBP - LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST (H/F) - PARIS

Nom de l’entreprise : REDBULL
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000
Présentation de l'entreprise :

Dietrich Mateschitz, inspiré par les boissons fonctionnelles d'Extrême-Orient, fonde Red Bull au milieu des années 1980. Outre un nouveau produit, il conçoit aussi un concept unique de marketing et lance Red Bull en Autriche le 1er avril 1987. Une catégorie de produits entièrement nouvelle est née : les boissons énergisantes.

Site Internet https://www.redbull.com/fr-fr

Critères de l'offre

Île-de-France - PARIS
Type de contrat : CDI
Métier : Ressources humaines
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate

Profil du candidat

Expérience (Requis ): 4 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)

Compétences (Requis) : Droit social
Langues (Requis): Anglais

Descriptif de l'offre


Compétences et expertise


important pour ce poste:





  • Diplômé·e d’une école de commerce avec spé RH, ou Master 2 en Ressources Humaines.

  • Minimum 4/5 ans d’expérience en Ressources Humaines.

  • Une expérience de Learning & Development Specialist/Responsable de développement RH.

  • Aisance orale et forte capacité de prise de parole en public.

  • Talent pour captiver et maintenir l’attention.

  • Adaptabilité

  • Growth Mindset

  • Capacité à travailler en équipe et dans un contexte dynamique et exigeant

  • Business Oriented

  • Sens du détail, rigueur, autonomie et organisation

  • Connaissances en droit du travail

  • Français courant & Anglais niveau avancé

  • Rémunération annuelle brute : 60 000 à 70 000 euros sur 13 mois selon qualifications, compétences et expériences, + part variable

  • Ce poste est soumis à la Convention Collective nationale IDCC 1536 Distributeurs conseils hors domicile (bières, eaux minérales et de table, boissons gazeuses ou non gazeuses, boissons aux jus de fruits, sirops, jus de fruits, boissons lactées et gaz carbonique) 



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Le·a HRBP fait partie de l’équipe Ressources Humaines. Il·elle est un·e partenaire stratégique de la population gérée. Son rôle sera de soutenir sa population, de manière proactive dans l’ensemble des sujets RH. En tant que Business Partner, il·elle est l’interlocuteur·rice privilégié·e pour les opérationnels des fonctions supports (Finance, Legal, Informatique, Supply Chain, Procurement, Office) qui comportent environ 50 personnes dont 15 managers. Le·la HRBP aura également en charge le scope national du Talent Development pour l’ensemble des collaborateurs chez Red Bull France. Il·elle aura donc un rôle crucial dans l’élaboration et la mise en place de nos plans de formation et de développement de nos équipes à un niveau national. Il·elle contribue à accompagner la croissance des collaborateurs et soutenir la stratégie business de l’entreprise.


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Les responsabilités que nous vous confierons:






  • Gestion quotidienne de la population précitée en étroite collaboration avec les managers.


    Construction d’une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs.


    Analyse des indicateurs clés RH (turnover, raisons de départs, internal movement, engagement, compa-ratio…) afin de proposer des plans d’actions adaptés.


    Apporter des recommandations fiables et concrètes sur l’organisation des équipes, la gestion de la performance, le développement, l’engagement, pour atteindre un haut niveau de performance à tous les niveaux de l’organisation.


    S’assurer de la bonne exécution des différents cycles annuels RH (performance reviews, compensation reviews, succession planning, organizational design…).






    • Animer le cycle annuel des revues de performances de la population précitée.


      Conseiller et accompagner les managers dans les problématiques de performance.


      Assurer la gestion disciplinaire de la population précitée en respectant le cadre légal.


      Gérer les dossiers prud’hommaux de son scope.






      • Contribuer aux Big Job Reviews (People reviews) et aux plans de successions du scope.


        Accompagner les managers dans la création de plan de développement de leurs équipes.


        Faire remonter les besoins spécifiques de formation si nécessaire.






        • Garantit l’application de la politique Comp&Ben de Red Bull au sein de son scope.


          Accompagne les managers sur les étapes clés concernant la rémunération et les avantages sociaux : le recrutement, les mouvements internes, les revues de salaires, l’attribution des bonus annuels.






          • Responsable de la stratégie Talent Development à un niveau national.


            Coordination et mise en place du plan de formation annuel.


            Sélectionner et suivre les prestataires externes et outils.


            Suivi de l’efficacité des dispositifs actuels.


            Contact privilégié sur l’ensemble des sujets Talent Development auprès de la Direction et du HQ.


            Key User de la plateforme Formation de Red Bull (My Wings).


            Concevoir et déployer les programmes de développement (management, leadership, self-management etc…).


            Gestion du budget formation à un niveau national.


            Relation avec notre OPCO (création de dossiers de prise en charge).


            Être l’animateur·rice principal·e de nos programmes de formation en interne (selfawareness, management, performance, leadership, coaching, feedback, etc).


            Responsable de la logistique opérationnelle du déploiement des différents formats de formation (réservations, facturations, traductions, création eLearning, relances, contacts…).


            Identification proactive des besoins en formation.


            Assurer une veille active des tendances du marché de la formation afin de construire un plan de formation innovant, pertinent et à forte valeur ajoutée pour le développement des compétences.






            • (en collaboration avec le pôle Talent Acquisition) :


              Gestion des mobilités internes.


              Définition des besoins.


              Participer aux processus de recrutement quand c’est nécessaire.


              Assurer la qualité du Onboarding via des « rapports d’étonnement » avec les nouveaux collaborateurs et l’analyse de ceux-ci afin d’apporter des solutions d’amélioration continue.