Critères de l'offre

Île-de-France / 75007 - PARIS
Type de contrat : CDI
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate

Profil du candidat

Expérience (Requis ): 3 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)

Compétences (Requis) : Droit social
Langues (Requis): Anglais

Descriptif de l'offre

Notre vision est de faire de HUGO BOSS la première plateforme de mode haut de gamme dans le monde axée sur la technologie et de figurer parmi les 100 premières marques mondiales. Chez HUGO BOSS, nous travaillons en équipe pour appliquer ensemble nos connaissances, nos compétences et notre expérience et créer une diversité d'idées et de solutions. We love fashion, we change fashion !

Chez HUGO BOSS, vous avez la possibilité d'apporter votre personnalité, vos idées et votre créativité - car ce n'est qu'en innovant ensemble que nous pouvons créer quelque chose d'unique. Rejoignez notre équipe de plus de 19 000 collaborateurs dans le monde entier et façonnez votre avenir chez HUGO BOSS !

Que pouvez-vous attendre:

BOSSes AREN’T BORN.

THEY’RE MADE.

Prenez part à l’aventure HUGO BOSS et évoluez dans un environnement aux valeurs fortes et en constante évolution.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Juriste en Droit Social. Pourquoi pas vous ?

En tant que Juriste Droit Social, vous intégrerez une équipe composée d’une Team Leader RH, de 2 HRBP, et une Assistante RH, ainsi que d’une Talent acquisition et HR Project Manager, sous le management direct du DRH France. Vous travaillez par ailleurs en étroite collaboration avec une équipe Paie intégrée composée 5 collaborateurs.

En appui de votre manager, vous prenez part à la gestion des IRP (Instances Représentatives du Personnel), de la préparation des réunions au suivi des actions. Vous êtes également en support de l’équipe sur toutes les questions relatives aux relations sociales individuelles et collectives et gérez directement certains sujets opérationnels (enquêtes, BDESE, Inspection du travail, enquêtes …)

Véritable Business Partner, vous participez activement à la réflexion et la mise en œuvre de la politique sociale au sein d’HUGO BOSS France

Vos missions :

IRP :

• Préparer et participer aux réunions avec les IRP (support à la rédaction de l’ordre du jour, préparations des questions et sollicitation des responsables de services pour y répondre, participation à la présentation en séance, suivi des engagements pris lors des réunions avec les instances, …)


• Participer à la rédaction d’accord et à la tenue des négociations afférentes


• Préparer et participer aux consultations annuelles obligatoires et NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)


• Participer et assister à la construction et au suivi de l'agenda social

Disciplinaire :

• Appuyer l’équipe RH opérationnelle dans le suivi du disciplinaire, sécuriser les procédures individuelles en veillant au respect de la réglementation


• Assurer, en lien avec chaque Chargé de Ressources Humaines et nos avocats, le suivi des pré contentieux et des contentieux

Veille et Recherche:

• Soutenir l’activité de conseil et d'assistance juridique en droit social (relations individuelles et collectives) sur la partie RH opérationnelle et paie


• Rédiger des notes juridiques sur différents thèmes et les documenter


• Assurer une veille juridique globale


• Effectuer des recherches ad ’hoc en fonction des sujets et actualités

Projets transverses et reporting :

• Participer à des chantiers RH transverses (temps de travail, santé & sécurité, contrats de travail…) ;


• Participer à la mise en place des évolutions législatives (transparence salariale …)


• Alimenter et suivre la BDESE (Base de données économiques, sociales et environnementales)


• Participer à d’autres tâches et missions inhérentes à la vie du service RH/Paie (index égalité H/F, projets et reporting avec la maison mère en Allemagne, …)

Cette liste de missions n’est pas exhaustive et sera alimentée par les différents projets en cours et futurs au sein d’HUGO BOSS et sa filiale française.

Votre profil:

• Issu(e) d’une formation supérieure (Master 2 en droit social), vous justifiez d’une première expérience réussie sur des missions similaires idéalement acquise dans le secteur du Retail, Restauration ou services.


• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité d’adaptation.


• Vous disposez d’un bon relationnel, savez faire preuve de réactivité et d’esprit d’équipe.


• De nature diplomate, vous démontrez un sens du service et de la confidentialité auprès des clients internes.


• Vous possédez des capacités rédactionnelles avérées et savez travailler en équipe


• Vous maitrisez la suite Office, et Excel en particulier, et êtes à l’aise avec les outils digitaux et IA


• Un niveau d’anglais opérationnel est requis pour ce poste.

Vos avantages:

• Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle : 2 jours de télétravail par semaine (jeudi et vendredi après un an d’ancienneté) et des RTT


• Un environnement international : prenez part à une équipe de plus de 19.000 salariés à travers le monde.


• Une entreprise ambitieuse et évolutive 


• Une Clothing Allowance : une dotation annuelle pour bénéficier d’un vestiaire sur notre marque BOSS. 


• Des réductions exclusives sur nos collections pour vous et votre famille ainsi qu’un accès réservé à notre VIP SHOP


• Un Plan Epargne Entreprise et un accès à notre programme SHIP : vous pourrez bénéficier d’achat d’actions à prix préférentiel


• Participation et intéressement


• Un compte épargne temps


• D’autres avantages tel qu’une mutuelle familiale, des tickets restaurant et des avantages CSE.

Tous les BOSS ont une histoire à raconter, envoyez-nous la vôtre et rejoignez la  TEAM BOSS !

Cette opportunité, comme toutes les offres d’emploi HUGO BOSS, est ouverte aux personnes en situation de Handicap.

Nous sommes une entreprise mondiale et nos employés sont représentatifs du monde dans son ensemble. Notre culture inclusive intègre l'authenticité et l'individualité de chaque personne. Nous sommes attachés à l'égalité des chances en matière d'emploi. Et nous pensons que notre environnement de travail équitable contribue à libérer tout votre potentiel et vous permet de vous épanouir.