CDI JURISTE DROIT SOCIAL JUNIOR - H/F
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000
Présentation de l'entreprise :
Né en 2008 de la fusion entre le Groupe Franck Provost et les activités européennes continentales du groupe américain Regis Corporation, le Groupe Provalliance est aujourd’hui le n°1 mondial du marché de la coiffure, avec plus de 3 500 salons et boutiques répartis dans 35 pays sur les 5 continents.
En 2021, le fonds d’investissement européen Core Equity devient actionnaire majoritaire du Groupe, afin d’accélérer ses performances ainsi que son développement sur de nouveaux territoires et sa transformation digitale. Aujourd’hui, le Groupe Provalliance s’appuie sur deux piliers essentiels qui assurent son indépendance et anticipent son expansion sur de nouveaux marchés de la beauté : l’exploitation de salons de coiffure, en franchises et en succursales, et la distribution de produits professionnels via la BU CSP, pour ses clients et ses points de vente.
Des enseignes de salons de coiffures parmi les plus prestigieuses au monde (Franck Provost, Jean Louis David, Llongueras, Maniatis Paris), des boutiques accessibles aux professionnels de la beauté comme au grand public (Bleu Libellule, Nyx Cosmetics), des nails bars qui suivent les tendances, les 18 marques du Groupe, qui emploient 20 000 collaborateurs, sont au service de plus 35 millions de clients dans le monde.
Site Internet https://www.franckprovost-expert.com
Critères de l'offre
Île-de-France - NEUILLY SUR SEINE
Type de contrat : CDI
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste, Droit des affaires (général)
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : 01/08/2026
Profil du candidat
Expérience (Requis ): 2 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Compétences (Requis) : Droit social
Langues (Requis): Anglais
Descriptif de l'offre
Leader mondial de la coiffure (Franck Provost, Jean Louis David, Saint Algue...), Provalliance rassemble plus de 15 enseignes prestigieuses et 15 000 collaborateurs dans 30 pays. En pleine transformation digitale et engagé en RSE, notre groupe place l'innovation et l'humain au cœur de ses performances. Nous offrons un environnement stimulant au service de 50 millions de clients annuels. Rattaché(e) à la Responsable Droit Social, vous serez amené(e) à intervenir sur une grande diversité de sujets, tant sur le volet individuel que collectif des relations de travail. Ce poste vous permettra d'acquérir une vision particulièrement large des différentes facettes du droit social et de collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes RH & paie, représentants du personnel, autres directions et services, franchisés, avocat, etc.). Vos missions principales : Accompagner au quotidien les équipes RH en leur apportant un support juridique opérationnel sur l'ensemble des problématiques de droit social individuel et collectif (contrat de travail, disciplinaire, durée du travail, rupture du contrat de travail, représentation du personnel, etc.) ; Répondre aux sollicitations des différents interlocuteurs internes et contribuer à la sécurisation des pratiques RH ; Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel ainsi qu'aux réunions de négociation collective ; Assurer le suivi des contentieux et précontentieux, avec une autonomie progressive dans la gestion des dossiers, en lien avec les avocats en charge des procédures ; Participer à des projets transverses impliquant plusieurs directions et contribuer à l'analyse des enjeux sociaux associés ; Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et au déploiement d'outils juridiques et RH (modèles, notes pratiques, procédures, supports de formation et communications internes) ; Assurer une veille juridique et sociale active, analyser les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, et participer à leur diffusion auprès des équipes concernées. La liste est non-exhaustive et pourra évoluer en fonction de l'activité et des projets. Pourquoi rejoindre ce poste ? Une vision complète et opérationnelle du droit social, sur des sujets individuels comme collectifs Une forte diversité de missions et d'interlocuteurs Un accompagnement de proximité permettant une montée en compétences progressive Une autonomie croissante dans la gestion des dossiers et des problématiques confiés La possibilité, à terme, de devenir l'interlocuteur(trice) de référence sur un périmètre dédié et d'en assurer le suivi en autonomie Une implication concrète dans les projets RH et les enjeux sociaux de l'entreprise Diplômé(e) d’un Master 2 en Droit social ou DJCE, vous justifiez d’une première expérience de 2 ans, idéalement acquise sur un poste similaire. Vous êtes dynamique, rigoureux(se), réactif(ve) et avez l’esprit d’équipe. Vous êtes également doté(e) d’excellentes aptitudes rédactionnelles et d’un sens du service développé. Notre politique RH positionne les collaborateurs au cœur du projet d'entreprise et nos offres d'emploi sont ouvertes à tous. Notre entreprise est engagée dans le développement d'un environnement inclusif et encourage les candidatures des personnes en situation de handicap. Notre promesse L'opportunité à pourvoir
Description du poste
Qualifications
Informations complémentaires