Contexte

Au sein de la Direction Stratégie et Relations Sociales France, l’équipe Droit Social accompagne les transformations de l’entreprise et sécurise les relations individuelles et collectives de travail.

Vous apporterez une expertise juridique de haut niveau aux équipes RH et Business, tout en contribuant à l’innovation et à l’amélioration continue des pratiques sociales.

Localisation

Ce poste est basé en France à Rueil-Malmaison et suivra le déménagement de notre siège social à Nanterre en cette fin d'année 2026. Aucune relocalisation n'est prévue pour ce poste.

Votre rôle 

Rattaché à la Responsable Droit Social France, vous agissez comme Business Partner auprès des HR Business Partners et des équipes opérationnelles. Vous garantissez le respect de la réglementation sociale, proposez des solutions pratiques adaptées au contexte de l’entreprise et soutenez l’attractivité ainsi que le développement de l’activité. Vous intervenez sur les relations individuelles et collectives de travail, les projets de transformation et les situations RH complexes.

Vos missions 

• Collaborer avec l’équipe Relations Sociales dans le cadre des négociations d’accords de Groupe et d’accords d’UES.


• Apporter votre expertise juridique aux projets de transformation Business, de restructuration et de M&A.


• Accompagner les HR Business Partners dans les négociations d’accords d’établissement ou d’entreprise et dans la gestion des situations RH nécessitant un support juridique.


• Rédiger les accords collectifs et contribuer à leur déploiement au sein des organisations concernées.


• Conseiller les équipes RH et Business lors du déploiement de projets, en garantissant la conformité du cadre juridique.


• Assurer une veille légale et jurisprudentielle en droit social, réaliser des benchmarks et proposer des innovations sociales conformes à la réglementation.


• Garantir la mise en conformité des processus et animer, lorsque nécessaire, des groupes de travail transverses.


• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques sociales et à la diffusion d’une expertise juridique accessible et opérationnelle.

Votre profil 

• Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit social.


• Vous disposez d'au moins 6 ans d’expérience professionnelle en droit du travail, hors stage et alternance.


• Une expérience acquise dans une grande entreprise du secteur industriel constitue un atout.


• Une expérience dans une entreprise appliquant la Convention Collective Nationale de la Métallurgie est appréciée.


• Vous avez l’expérience de projets complexes pour lesquels votre expertise est sollicitée en autonomie, notamment restructurations, transformations ou opérations de M&A.


• Vous disposez d’un bon niveau d’anglais, B2 minimum, à l’écrit comme à l’oral.

Vos compétences 

• Très bonne maîtrise du droit social français, en relations individuelles et collectives de travail.


• Excellentes qualités rédactionnelles et capacité à produire des analyses et documents juridiques clairs et fiables.


• Autonomie, jugement, rigueur et capacité à proposer des solutions pragmatiques.


• Aisance relationnelle et communication adaptée aux interlocuteurs RH, Business et juridiques.


• Capacité à travailler en mode transverse et à accompagner le changement dans des environnements complexes.

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