Critères de l'offre

Île-de-France / 78350 - JOUY-EN-JOSAS
Type de contrat : CDI
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate

Profil du candidat

Expérience (Requis ): 3 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)

Compétences (Requis) : Droit social
Langues (Requis): Anglais

Descriptif de l'offre

Depuis plus de 140 ans, les collaborateurs d’HEC Paris partagent un esprit d’excellence, de curiosité, et d’audace, qui nous permet d’être leader en matière de recherche et d'enseignement en sciences du management.
Convaincus que la diversité des parcours est une véritable richesse, nous valorisons chaque expérience individuelle et favorisons l’expression de tous les talents au sein de notre Ecole.
Nous attachons une importance particulière à l'épanouissement et au développement professionnels des collaborateurs. C'est pourquoi, dès l’arrivée, nous proposons un accompagnement personnalisé, facilitant l’intégration et l’immersion dans notre environnement multiculturel.
Vous souhaitez participer activement à la mission d'HEC Paris et contribuer à son rayonnement ? Partagez-nous votre parcours en postulant !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’HEC Paris (16 personnes) et rattaché(e) directement au DRH, vous occupez un rôle clé, très opérationnel, au croisement du dialogue social, de l’accompagnement des équipes RH et du conseil aux managers.
Plus que l’expertise juridique pure, HEC Paris recherche une personnalité capable de mobiliser ses bases en droit social pour animer des relations sociales de qualité, apporter des réponses concrètes et contribuer à l’amélioration continue des pratiques collectives.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

Animer et structurer les relations sociales
-Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE et de ses commissions.
-Être l’interlocuteur-trice des représentant(e)s du personnel et des organisations syndicales.
-Animer certaines réunions et contribuer à un climat de dialogue social serein et constructif.
-Participer aux réunions de négociation des accords collectifs et en assurer la mise en œuvre.
-Mettre à jour la BDESE et organiser les élections professionnelles.

Apporter un appui juridique opérationnel
-Conseiller l’équipe RH et les managers sur les situations individuelles et collectives.
-Gérer les dossiers individuels (contrats, courriers, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements).
-Suivre les situations de précontentieux et de contentieux en lien avec les conseils externes.
-Contribuer à la gestion des signalements et à l’analyse de situations sensibles en matière de QVCT.

Contribuer aux projets RH
-Participer aux projets transverses de la DRH.
-Former les managers aux fondamentaux du droit social et des relations sociales.
-Assurer une veille juridique et sociale, et proposer des axes d’amélioration des pratiques existantes.

Profil recherché :

De formation juridique en droit social, vous justifiez d’une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le champ des relations sociales et/ou du droit social, acquise dans une fonction opérationnelle.

Vous disposez d’une pratique concrète du dialogue social, incluant la préparation et la participation aux instances représentatives du personnel (CSE) ainsi que les relations avec les organisations syndicales. Vous savez mobiliser vos bases juridiques pour apporter des réponses claires, sécurisées et directement opérationnelles, dans une logique d’accompagnement des équipes RH et des managers.

Autonome et fiable, vous allez naturellement vers les équipes pour comprendre les pratiques existantes et formuler des recommandations pragmatiques, orientées solutions et amélioration continue. Vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre esprit de synthèse vous permettent de traiter des situations sensibles avec discernement et professionnalisme.

Vous disposez de très bonnes capacités de communication écrite et orale et êtes à l’aise dans des environnements collaboratifs et exigeants. Vous maîtrisez l’anglais à un niveau courant (C1), dans un contexte de travail international.

Avantages

• Plan d’épargne salariale (PEE et PERECO) avec abondement HEC • 8 semaines de congé par an • Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine • Forfait mobilité durable pour les collaborateurs se déplaçant à vélo • un environnement de travail exceptionnel au sein d'un parc arboré • un accès gratuit à la salle de sport (sur le campus), au learning center et aux évènements du Campus • un restaurant d'entreprise • un parking gratuit • des événements d'entreprise tout au long de l'année (conférences, Team days, ...) • CSE : chèques vacances, chèques cadeaux.