Critères de l'offre

Île-de-France - ISSY-LES-MOULINEAUX
Type de contrat : Stage - Durée : 6 mois
Métier : Avocat
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste, Droit des affaires (général)
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : 03/01/2027

Profil du candidat

Expérience (Requis ): Débutant (moins d’un an)
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Type de Formation : CRFPA/Pré-CAPA
Compétences (Requis) : Généraliste, Droit social, Droit des affaires (général)

Descriptif de l'offre

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE 

• Tu es élève-avocat(e) et recherches un stage PPI de 6 mois à partir de janvier 2027. Tu es titulaire ou en cours d’obtention d’un Master 1 ou 2 en Droit social, Droit du travail ou Pratique des relations de travail.


• Tu disposes idéalement d’une première expérience en droit social, acquise en entreprise ou en cabinet.


• Tu fais preuve de curiosité, de rigueur, d’organisation, de dynamisme et d’un fort sens de la confidentialité.


• Tu as le sens du service, sais allier expertise juridique et pragmatisme, es force de proposition et possèdes une aisance relationnelle, d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.


• Tu maîtrises les outils du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

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DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE 

Tu évolueras au sein de la Direction Juridique Sociale et interviendras en support des opérationnels (équipes RH et opérationnels) au quotidien sur toutes les problématiques touchant au droit social, sur ses aspects individuels, collectifs et contentieux. À ce titre, tes principales missions seront les suivantes :

• Apporter un support juridique quotidien sur l’ensemble des problématiques de droit social liées à la vie du contrat de travail.


• Participer à la gestion des dossiers individuels : procédures disciplinaires, ruptures de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles, inaptitude), précontentieux et rédaction des documents associés.


• Contribuer au suivi des contentieux prud’homaux, en lien avec les avocats externes et les interlocuteurs internes concernés.


• Réaliser des recherches juridiques, rédiger des notes d’analyse et préparer des réponses aux sollicitations des clients internes.


• Participer à la préparation et au suivi des relations collectives de travail : rédaction et application des accords d’entreprise, projets liés au dialogue social.


• Assurer une veille juridique et sociale régulière sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, et contribuer à leur diffusion auprès des équipes.


• Participer à des projets transverses, notamment la mise à jour des modèles et outils juridiques internes ainsi que la préparation de supports de formation destinés aux RH, managers et opérationnels.

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LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE

•  Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.   


• 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois  

• Accès au CSE  


• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine 

• Remboursement Transports en commun à 75%    

• Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue ! 


• Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…

 LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT    

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !


2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !