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Date de publication : 19/05/2026
Ref. 138-550-37N

STAGE JURISTE DROIT SOCIAL - MASTER 2 DROIT SOCIAL OU ÉLÈVE-AVOCAT(E) - PPI

Nom de l’entreprise : INDITEX
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000

Présentation de l'entreprise :

What is Inditex? Inditex comprises seven brands: Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho and Zara Home. We sell in 213 markets through our online platforms and our over 5.800 stores. But… What is Inditex? We are the clothes you choose to wear, the products with which you decorate your home, or celebrate a special occasion. You choose us. We are decisive. We trust in the ability and instincts of our professional team. We have got to where we are today thanks to them and the hard work of those people who have shown us where we can improve. We reinvent ourselves, we correct our mistakes and we keep moving forward. We react.

#morethanajob

Site Internet https://www.inditex.com/itxcomweb/fr/en/home

Critères de l'offre

Île-de-France / 75009 - PARIS
Type de contrat : Stage - Durée : 6 mois
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : 21/09/2026

Profil du candidat

Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Type de Formation : CRFPA/Pré-CAPA
Compétences (Requis) : Droit social
Langues (Requis): Anglais

Descriptif de l'offre

Vous souhaitez faire votre stage chez le numéro 1 du RETAIL textile ? Faire partie de la team Zara, Pull&Bear, Bershka, Oysho , Massimo Dutti, Stradivarius et Zara Home ? Evoluer au sein d'une équipe dynamique, autonome et enrichissante ? Vous êtes au bon endroit : notre équipe de juristes en droit social recherche un.e stagiaire pour le département des Affaires Sociales.


 


Où : 22 rue bergère, 75009 PARIS


Rattachement hiérarchique : Juristes en droit social


Début du stage : 21/09/2026


Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :


• Suivi des procédures disciplinaires : recueil et analyse des éléments (faits, attestations, documents) , préparation des convocations, constitution du dossier, préparation et participation possible aux entretiens préalables, rédaction des sanctions, suivi des délais


• Gestion de l’absentéisme / absences injustifiées : mises en demeure , préparation des convocations, participation possible aux entretiens préalables, suivi des justificatifs et mise à jour des dossiers.


• Gestion des procédures d’inaptitudes et maintien dans l’emploi : préparation des recherches de reclassement et des propositions de postes, rédaction des convocations et courriers , préparation et participation aux éventuels entretiens préalables, suivi des étapes et des délais;


• Suivi des dossiers individuels : réponses aux sollicitations des salariés, suivi des renouvellements des titres de séjours et autorisations de travail, gestion des déplacements liés aux représentants du personnel,


• Préparation des ruptures conventionnelles : rédaction de la convocation, préparation des documents et formulaires, suivi des délais etc.


• Suivi des réunions IRP (CSE et commissions) : préparation des convocations, ordre du jour et supports, rédaction des réponses , recherches juridiques, préparation et participation possible aux réunions etc. • Initiation au suivi des procédures contentieuses et précontentieuses : préparation des pièces, préparation de courriers réponses, relecture de conclussions, suivi des échanges, etc;


• Veille juridique et sociale : suivi de l'actualité et de la jurisprudence


 


Profil recherché : De formation Bac+5 (Master Droit du travail ou Droit Social, élève avocat à la recherche de son PPI), vous justifiez d’une première expérience similaire. Vous êtes rigoureux.se et méthodique, possédez un bon sens de l'organisation et rédactionnelles. Vous êtes doté.e d’un bon relationnel et aimez travailler en équipe même si vous êtes capable de faire preuve d’autonomie et de réactivité. En tant qu’employeur, Zara offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Zara veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de clients dans ses équipes.