ALTERNANCE CHARGÉ(E) RH ET DÉVELOPPEMENT SOCIAL (F/H)
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : 150 - 249
Présentation de l'entreprise :
LVMH is the world leader in luxury.
A family group founded in 1987 and headed by Chairman and CEO Bernard Arnault, LVMH is now home to 75 iconic Maisons, which embody a distinctive art de vivre blending heritage and modernity. With reported sales of 86.2 billion euros in 2023 and 6000 stores around the world, we are the only group present in all major sectors of the luxury industry: Wines & Spirits, Fashion & Leather Goods, Perfumes & Cosmetics, Watches & Jewelry, Selective Distribution.
Our long-term vision, entrepreneurial spirit and constant search for new solutions set us apart. The success of our Group is only possible thanks to our employees: 213,000 passionate and committed women and men, representing 190 nationalities, work in our studios, workshops, wineries, factories, offices and boutiques all around the world. Their talent and their diversity are our strength.
Being part of LVMH means being continuously inspired by our heritage, creativity and sense of the collective. We have exceptional stories to share and an unrivalled legacy to pass on to future generations.
Being part of LVMH means being challenged. We set ambitious paths to excellence by continuously pushing the boundaries, raising our standards and renewing ourselves to ensure the long-term development of our Maisons.
Being part of LVMH means belonging to one of the world’s most creative and innovative communities. We foster collaborations that enable our people to enrich their knowledge, grow their network and share their passions.
Being part of LVMH means being supported in an inclusive and diverse workplace, where all voices are heard and each talent is given the means to thrive.
In 6 different industries, across 81 countries, LVMH and its Maisons are committed to exemplary ethics, social and environmental responsibility. We strive to ensure that our products and the way they are made have positive impact on our entire ecosystem and on our host communities.
At LVMH, we craft the future.
Site Internet https://www.lvmh.com/en
Critères de l'offre
Île-de-France / 92300 - LEVALLOIS-PERRET
Type de contrat : Alternance - Durée : 12 mois
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social, Droit des affaires (général), Généraliste
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : 01/09/2026
Profil du candidat
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Compétences (Requis) : Droit social
Langues (Requis): Anglais
Descriptif de l'offre
Chez LVMH Fragrance Brands, nous sommes un incubateur et un accélérateur de marques et de talents.
Fortes d’un riche héritage couture, nos deux Maisons, Parfums Givenchy et Kenzo Parfums, opèrent sur trois axes clés - Parfum, Maquillage et Soin. Nous offrons un terrain de jeu unique aux esprits entrepreneurs désireux de façonner des expériences olfactives et sensorielles singulières dans l'univers de la beauté.
Animés par notre culture DARE (Détermination, Agilité, Réalisme, Empathie), nous redéfinissons les standards de la beauté en incubant de nouveaux projets beauté innovants de haute parfumerie grâce à notre activité New Ventures. Tout en plaçant ainsi nos talents au cœur de notre créativité.
Alors, prêt(e) à devenir un entrepreneur de la beauté ?
LES MISSIONS
Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vous rejoindrez une équipe RH d’une quinzaine de personnes.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Relations sociales
- Participe à la préparation des élections professionnelles, des réunions avec les IRP (CSEC et Commissions Centrales) et des négociations avec les Organisations Syndicales Représentatives
- S’assure de la bonne organisation des réunions et de leur suivi (actions décidées, PV, dépôt des accords et communication, mise à jour BDESE)
- Met en forme les projets d’accord d’entreprise et d’établissement
- Participe à la consolidation des tableaux de bord RH (bilan social, social report, index égalité professionnelle...) et des indicateurs de mesure du climat social
Etudes et conduite de projets
- Réalise des études et des analyses à caractère social (étude du cadre législatif, benchmark,..)
- Participe à la conduite de projets RH pouvant aboutir (ou pas) à des négociations ou procédure de consultation
- Participe à la réalisation des actions entrant dans le champ de la RSE, de la Diversité et de l’Inclusion
Conseil et veille juridique
- Conseille la communauté RH sur le Droit Social, collectif et individuel
- Création de contenus en Droit Social adaptée à l’entreprise (analyse des projets de loi et leurs impacts, analyse de la jurisprudence, …)
Ressources Humaines
- Organiser et participer au process de recrutement des stagiaires et alternants Opération
- Gérer la réception des candidatures, l’organisation des entretiens, le relationnel avec les managers
- Effectuer le suivi des stages et alternances (point mi-stage / mi-alternance..)
- Développer nos relations écoles, impulser et animer quelques forums
Cette description est non limitative. L’alternance est évolutive en fonction des projets et du profil du candidat.
VOTRE PROFIL
- Niveau d’études requis : Master 2 spécialisé en droit du travail et ressources humaines
- Expériences requises : 1ère expérience (en stage ou alternance) en tant que juriste droit social / chargé(e) de relations sociales / chargé(e) de ressources humaines
- Savoir-être (qualités personnelles) : Dynamisme, proactivité, organisation, rigueur, excellent relationnel, sens du travail d’équipe