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Date de publication : 06/06/2026
Ref. 156-359-29M

STAGE JURISTE JUNIOR F/H - BA ACQUISITION - ÉLÈVE-AVOCAT(E) ET/OU MASTER PI

Nom de l’entreprise : SONY MUSIC
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000

Présentation de l'entreprise :

At Sony Music Entertainment, we fuel the creative journey. We’ve played a pioneering role in music history, from the first-ever music label to the invention of the flat disc record. We’ve nurtured some of music’s most iconic artists and produced some of the most influential recordings of all time.

Today, we work in more than 70 countries, supporting a diverse roster of international superstars, developing and independent artists, and visionary creators. From our position at the intersection of music, entertainment, and technology, we bring imagination and expertise to the newest products and platforms, embrace new business models, employ breakthrough tools, and provide powerful insights that help our artists push creative boundaries and reach new audiences. In everything we do, we’re committed to artistic integrity, transparency, and entrepreneurship.

Sony Music Entertainment is a member of the Sony family of global companies.

Site Internet https://www.sonymusic.com

Critères de l'offre

Île-de-France / 75011 - PARIS
Type de contrat : Stage - Durée : 6 mois
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit de la propriété intellectuelle, Droit des affaires (général), Droit des sociétés - Corporate - M&A
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate

Profil du candidat

Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Type de Formation : CRFPA/Pré-CAPA
Compétences (Requis) : Droit de la propriété intellectuelle, Droit des affaires (général)
Langues (Requis): Anglais

Descriptif de l'offre

Sony Music Entertainment France recherche un.e juriste junior F/H au sein de son service Business Affairs, Pôle Acquisition.


Dans le cadre de votre stage, vous participez aux missions suivantes :



  • Rédaction et négociation contractuelle de contrats liés à la production musicale

  • Suivi de projets/productions d'albums en relation avec l'équipe BA, l'équipe artistique label et les tiers

  • Analyse et préparation de résumés concernant certaines caractéristiques des contrats principaux du Pôle Acquisition

  • Suivi administratif : mise en signature et diffusion des contrats, mise en paiement des avances

  • Formation aux contrats du disque et leur économie, apprentissage des pratiques juridiques du secteur


Profil recherché :



  • Vous êtes en Master de Droit avec spécialisation en Propriété Intellectuelle/Propriété Littéraire et Artistique ou en école d'avocats

  • Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et autonome

  • Vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle

  • Vous avez une bonne maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel)

  • L'anglais est indispensable


En intégrant Sony Music vous pourrez profiter de plusieurs avantages :



  • Une Carte restaurant prise en charge à 60%

  • des fruits frais sont mis à disposition deux fois par semaine

  • Bénéficiez d'un parking pour votre vélo tout au long de l'année

  • Accédez au forfait mobilité durable à hauteur de 500€/année complète

  • Un programme de bien-être "massage ou ostéo"

  • Town hall avec petits-déjeuners

  • Accès à une plateforme de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté

  • Rejoindre Sony Music c'est également l'opportunité de participer à des events tels que la Summer et la Christmas Party


Durée, lieu et période du stage:



  • Durée : 6 mois (avec convention de stage obligatoire), stage à temps complet (35h/semaine)

  • Début : juillet 2026

  • Lieu : 67/69 boulevard de Charonne 75011 PARIS


Indemnités de stage :



  • Minimum légal (693€ bruts par mois) + Remboursement à 50% des frais de transport + Titres restaurant


Vous vous reconnaissez à travers ce profil et l'aventure Sony Music Entertainment France vous tente ? Nous avons déjà hâte de faire votre connaissance.


Sony Music s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou/et du handicap.


Prêt(e) à nous rejoindre et relever de nouveaux challenges ?