Nous sommes un cabinet d’avocats français couvrant l’ensemble des activités en propriété intellectuelle (protection des droits, contentieux, contrats et valorisation) et bénéficiant de profils complémentaires d’ingénieurs et d’avocats.
Le cabinet a en effet construit sa valeur-ajoutée sur une collaboration interne forte et vertueuse entre scientifiques et juristes
Il est dirigé par une équipe dynamique, est en croissance constante et atteint désormais une trentaine de personnes.
Il est distingué chaque année dans les classements français et internationaux tant en conseil qu’en contentieux, en Brevets et en Marques / Dessins et Modèles.
Les maîtres-mots du cabinet sont précision technique, inventivité, pragmatisme, réactivité et esprit d’équipe.
Site Internet https://abello-ip.com/
Île-de-France / 75017 - PARIS
Type de contrat : CDI
Métier : Secrétaire juridique
Domaine(s) d'activité : Droit de la propriété intellectuelle
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate
Expérience (Requis ): 3 ans
Formation (Requis) : BAC +2 (BTS, DUT, DEUG…)
Compétences (Requis) : Droit de la propriété intellectuelle
Langues (Requis): Anglais
Gestionnaire administratif.ve Marques et Modèles
Abello IP Firm recrute un poste de Gestionnaire administratif.ve Marques et Modèles à Paris pour renforcer son Département Marques et Modèles.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité de la Responsable Administrative Senior, vous aurez une vision à 360° de l’activité administrative du Département et accès à l’intégralité des tâches du métier telles que :
Profil recherché :
Perspectives d’évolution :
Localisation : Paris (75)
Type de contrat : CDI
Années d'expérience professionnelle : au moins 3 ans
Date de début : dès que possible
Horaires de travail : du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00 (40,5h) – un 35h et un temps partiel peuvent également être envisagés
Package d’avantages sociaux proposés aux salarié.es du cabinet (tickets restaurant à montant élevé, mutuelle collective prise en charge à 100% par l'employeur, accord d’entreprise et plan d’épargne salarial, plan d’intéressement, télétravail, prise en charge d’une quote-part des frais de crèche, etc.).