ALTERNANCE - HRBP RETAIL - ANGLAIS COURANT
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000
Présentation de l'entreprise :
Jacquemus a été fondé par Simon Porte Jacquemus en 2009 à Paris, en France.
Dédiée à la mémoire de la mère du créateur, la marque puise son inspiration dans une passion pour la culture. Les collections femme et homme font référence à l’art de vivre à la française et aux gestes universels de beauté, intégrant des influences allant de la photographie d'art aux arts décoratifs, en passant par le cinéma, la peinture et la sculpture.
Au fil des années, Jacquemus a mis en scène ses défilés dans des lieux uniques et inattendus, notamment une piscine parisienne, le Musée Picasso, un champ de lavande en Provence, un champ de blé aux abords de Paris, un marais salant en Camargue et une plage à Hawaï. Plus récemment, la marque a investi des lieux tels que le canal du Château de Versailles (Le Chouchou), la Fondation Maeght (Les Sculptures), la Casa Malaparte (La Casa) et l’appartement parisien d’Auguste Perret (La Croisière).
Basé dans le 8ᵉ arrondissement de Paris, Jacquemus est une maison de mode indépendante comptant plus de 300 employés. Réputée pour sa forte présence numérique et son expansion internationale, la marque a développé des expériences de vente innovantes à travers le monde avant d’ouvrir son premier flagship permanent au 58 Avenue Montaigne à Paris en 2022. Depuis, des boutiques ont été ouvertes à New York (SoHo) et Londres (New Bond Street) et Dubai.
Site Internet https://www.jacquemus.com/fr_fr
Critères de l'offre
Île-de-France - PARIS
Type de contrat : Alternance - Durée : 12 mois
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : 01/09/2026
Profil du candidat
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Compétences (Requis) : Droit social
Langues (Requis): Anglais
Descriptif de l'offre
Rattaché(e) à la HRBP Retail International, vous accompagnez les équipes retail sur l’ensemble des sujets RH opérationnels, avec une attention particulière portée à l’expérience collaborateur et au suivi des populations alternants, stagiaires et jeunes talents.
VOS MISSIONS
Accompagnement RH & expérience collaborateur
- Être le/la référent(e) RH d’une population de collaborateurs et assurer un accompagnement individualisé tout au long de leur parcours
- Répondre aux différentes sollicitations des collaborateurs sur les sujets RH de votre périmètre, et garantir une expérience positive et qualitative
- Accompagner les managers dans la gestion, l’intégration et le suivi de leurs équipes
- Organiser et animer des points réguliers de suivi afin de favoriser l’engagement des collaborateurs et anticiper les situations sensibles
- Participer à la mise en place d’initiatives visant à renforcer la fidélisation et l’expérience collaborateur
- Assurer le suivi des campagnes RH annuelles (entretiens, mobilité, formation, etc.)
Administration du personnel & gestion RH
- Coordonner et transmettre l’ensemble des informations relatives aux contrats de travail auprès de l’équipe Administration du Personnel et Paie
- Constituer et suivre les dossiers administratifs des collaborateurs
- Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et visites médicales
- Organiser les visites médicales ainsi que les formations réglementaires et obligatoires
- Participer à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH
Onboarding & offboarding
- Coordonner l’ensemble des actions liées à l’intégration et aux départs des collaborateurs
- Accompagner les managers et les équipes lors de l’arrivée des nouveaux salariés
- Assurer le suivi des périodes d’intégration et contribuer à leur réussite
Recrutement
- Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement temporaire
- Assurer le sourcing, la sélection et le tri des candidatures
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement
- Participer au recrutement des postes permanents via les entretiens de pré-sélection
- Contribuer au développement du vivier candidats et être force de proposition pour attirer de nouveaux talents
- Participer aux forums écoles, job datings et événements marque employeur
PROFIL
- Issu(e) d'une formation type école de commerce ou formation universitaire équivalente, vous disposez idéalement d'une première expérience dans le secteur du luxe et / ou du Retail en recrutement ou développement RH
- Impliqué(e), autonome et proactif(ve), bonne capacité de gestion des priorités dans un environnement dynamique
- Organisé(e), polyvalent(e), rigoureux(se) et excellent relationnel
- Très bonne communication (orale et écrite) et capacité à travailler en équipe
- Maitrise de l'anglais (lu, écrit, parlé)