Critères de l'offre

Île-de-France - ARGENTEUIL
Type de contrat : CDI
Métier : Directeur juridique
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate

Profil du candidat

Expérience (Requis ): 10 ans et plus
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)

Compétences (Requis) : Droit social
Langues (Requis): Anglais

Descriptif de l'offre

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 500 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Métro du Grand Paris Express, trams-trains, tramways, téléphériques urbains, réseaux de bus, transport à la demande, navettes autonomes, transition énergétique, solutions digitales… : partenaire des territoires, à l’écoute de ses clients, Keolis Île-de-France se positionne, avec environ 27 filiales et 6500 collaborateurs présents dans les 8 départements franciliens, comme un acteur incontournable de la mobilité en Île-de-France dans un contexte d’ouverture à la concurrence.

L’ouverture à la concurrence se concrétise depuis 2019 avec les appels d’offres d’Île-de-France Mobilités pour l’exploitation des nouvelles lignes de tramway et de métro et des réseaux de bus. Keolis a pour ambition de remporter ces appels d’offres, afin d’offrir à la Région Capitale un service modernisé, à la hauteur des meilleurs standards internationaux

Dans ce contexte unique dans l’histoire du transport public, Keolis recherche un Directeur des Ressources Humaines pour la filiale Keolis Argenteuil Boucles de Seine (DSP 33) dont le siège social est basé à Argenteuil (95) dans le cadre d’un CDI.

Rattaché à la Directrice de la filiale et membre du comité de direction, vous élaborez et mettez en œuvre la politique RH en lien avec les objectifs et stratégies définis pour la filiale (500 salariés, 2 sites)

Acteur opérationnel de la fonction RH, vous encadrez une équipe de 4 personnes, veillez à la bonne gestion du personnel et au respect de la réglementation sociale. Vous êtes également le porteur des valeurs et projets du Groupe sur votre périmètre.

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :

· Être l’interlocuteur privilégié de la Direction de la filiale concernant la gestion des ressources humaines

· Assurer la gestion et l’animation des relations collectives du travail en lien étroit avec la directrice de la filiale dans un contexte de changements

· Piloter le suivi des effectifs, les recrutements des collaborateurs (ouvriers/employés et AM), et participer activement aux différents salons et forums visant à déployer la « marque employeur Keolis »

· Piloter la gestion administrative du personnel, notamment la prévention des accidents du travail et la réduction de l’absentéisme, ainsi que les relations individuelles et êtes l’interlocuteur du CSP paie,

· Définir le plan de formation annuel et la gestion des emplois et compétences avec les responsables opérationnels

· Veiller au respect des procédures (notamment disciplinaires) et assurer une veille juridique règlementaire et conventionnelle

· Gérer les contentieux de vos filiales

· Participer à la mise en œuvre et au suivi des engagements RSE en collaboration avec le Responsable QHSE conformément aux engagements pris auprès d’Ile de France Mobilités

· Assurer le reporting social, le suivi d’indicateurs et participer activement au contrôle de gestion social de votre filiale auprès du pôle territorial et de la branche Keolis Ile de France

· Participer à la mise en œuvre des projets RH transversaux menés par le Groupe Keolis.

Vous êtes le garant de l’équilibre entre la qualité de vie au travail, le bon climat social et l’atteinte des objectifs de performance.

Profil

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social, vous avez à minima 10 ans d'expérience dans des fonctions similaires de généraliste RH.

Une expérience dans le secteur des transports de voyageurs serait un plus (la filiale est sous convention collective urbaine). A défaut, les secteurs d’activité traversés vous ont amené à évoluer au sein d’environnement de travail comparables.

Vous connaissez la législation sociale et maîtrisez les outils informatiques. Vous avez une bonne pratique des relations collectives au sein de secteurs exigeants.

Vous êtes rigoureux, polyvalent en RH, autonome et réactif

Vous êtes pragmatique et avez une bonne qualité d’écoute