Critères de l'offre

Île-de-France - LEVALLOIS-PERRET
Type de contrat : Stage - Durée : 6 mois
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : 01/09/2026

Profil du candidat

Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)

Compétences (Requis) : Droit social
Langues (Requis): Anglais

Descriptif de l'offre

Nous recherchons un(e) stagiaire HRBP pour rejoindre notre équipe Global Functions à Levallois-Perret. 

Chez Doctolib, l'équipe Global HRBP accompagne plus de 1 200 collaborateurs répartis dans plusieurs pays, au sein des fonctions Tech, Product et Core Services. À l'intersection de la stratégie RH et des réalités du terrain, nos HRBPs jouent un rôle clé dans la qualité de l'expérience managériale et collaborateur.

Dans un contexte de transformation profonde -  notamment autour de l'intégration de l'IA dans nos pratiques et nos métiers -  nous recherchons un(e) stagiaire curieux(se), structuré(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe de 5 HRBPs. Rattaché(e) au HR Director, vous contribuerez activement à l'excellence opérationnelle RH et à la transformation de la fonction.

Vos missions

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs, en support des HRBPs seniors, sur des sujets variés : mobilités internes, entretiens de carrière, réflexions d'équipe, accompagnement managérial.


• Contribuer à l'audit et à la structuration des processus RH, en vue de leur intégration dans des outils d'intelligence artificielle 


• Participer à la préparation des Talent Reviews : collecte et analyse de données, mise à jour des supports et outils de suivi RH.


• Soutenir les HRBPs dans leurs projets structurants, notamment autour de l'intégration de l'IA dans les fonctions et les parcours de carrière.


• Contribuer au reporting RH et à la mise à jour de la documentation interne pour professionnaliser et pérenniser la connaissance de l'équipe.

Les qualités attendues pour ce poste

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler.

• Vous êtes en cours de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences humaines, Droit social ou équivalent (Master 2).


• Vous faites preuve d'empathie, d'écoute active et d'un vrai sens du service : vous aimez trouver des solutions concrètes pour les collaborateurs.


• Vous êtes proactif et savez aller chercher l'information, même quand elle n'est pas encore formalisée.


• Vous êtes rigoureux(se) et structuré(e), 


• Votre niveau d'anglais est courant : vous travaillerez dans un environnement international.

Ce serait fantastique si :

• Vous aviez des connaissances en droit du travail français et portiez un intérêt pour les processus RH opérationnels


• Vous étiez curieux(se) des outils d'IA et de leur application dans l'amélioration des processus RH

Notre offre

• Un programme d’onboarding complet, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de votre équipe (langues, soft skills, compétences techniques)


• Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux 


• Une offre de sport : un abonnement Urban Sports Club, des cours de sport gratuits dans les bureaux ou à distance


• Le remboursement des titres de transport à 50%


• De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être 


• Une politique de travail flexible avec un mode hybride

Le process de recrutement

• Un call RH avec Flore,Talent partner (15 minutes)


• Entretien opérationnel avec Mathilde, HR Principal (45 minutes)


• Entretien final avec Thomas, HR Director (30 minutes)

Détails du poste

• Stage conventionné à temps plein


• Durée : 6 mois


• Début souhaité : Septembre 2026


• Lieu de travail : Levallois-Perret


• Gratification: selon le niveau d'études

Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.