CDI JURISTE SENIOR RELATIONS SOCIALES H/F - 5 ANS MIN. D’EXP. - ANGLAIS PROFESSIONNEL IMPÉRATIF (ÉCRIT, LU ET PARLÉ)
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000
Présentation de l'entreprise :
We are a global biopharmaceutical company with a focus on bringing transformative medicines to patients in three therapeutic areas: Oncology, Rare Disease and Neuroscience. Our pipeline is fueled by external innovation and supported by nearly 100 years of development experience and global hubs in the U.S., France and the U.K.
Our teams in more than 40 countries and our partnerships around the world enable us to bring medicines to patients in 88 countries.
Site Internet https://www.ipsen.com/fr/
Critères de l'offre
Île-de-France - PARIS
Type de contrat : CDI
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate
Profil du candidat
Expérience (Requis ): 5 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Compétences (Requis) : Droit social
Langues (Requis): Anglais
Descriptif de l'offre
Profil recherché
- Formation supérieure en droit social.
- Minimum 5 à 7 ans d'expérience en droit social et relations sociales.
- Solide expertise des relations collectives et du conseil aux managers.
- Capacité à influencer, challenger et formuler des recommandations claires dans des environnements complexes.
- Anglais professionnel courant.
- Une expérience en environnement international, matriciel ou fortement réglementé constitue un véritable atout.
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Description de l'emploi :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la directrice des Relations Sociales International, vous êtes un partenaire stratégique des équipes RH et des managers. Véritable expert(e) du droit social, vous accompagnez l'entreprise dans ses enjeux collectifs et individuels, tout en contribuant activement aux projets de transformation et à l'évolution des pratiques sociales.
Vos missions
- Conseiller et accompagner les HR Business Partners et les managers sur les problématiques complexes de droit du travail et de relations sociales.
- Sécuriser les décisions tout en proposant des solutions pragmatiques, adaptées aux enjeux business.
- Préparer et piloter les consultations des instances représentatives du personnel (CSE, CEE, commissions, etc.).
- Gérer les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les avocats et les parties prenantes internes.
- Conduire des projets transverses France et internationaux liés aux relations sociales et aux transformations de l'entreprise.
- Assurer une veille juridique proactive et contribuer à la montée en compétence des équipes RH et managériales.