CDD - JURISTE DROIT SOCIAL H/F - 3 ANS MIN. D’EXP.
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000
Présentation de l'entreprise :
Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l’économie française et l’un des tout premiers acteurs bancaires en Europe. Leader de la banque de proximité en Europe, le Groupe est également premier gestionnaire d’actifs européen, premier bancassureur en Europe et troisième acteur européen en financement de projets.
Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 157 000 collaborateurs et 27 423 administrateurs de Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 54 millions de clients et 12,1 millions de sociétaires.
Grâce à son modèle de banque universelle de proximité – l’association étroite entre ses banques de proximité et les métiers qui leur sont liés –, le groupe Crédit Agricole accompagne ses clients dans leurs projets en France et dans le monde : banque au quotidien, crédits immobiliers et à la consommation, épargne, assurances, gestion d’actifs, immobilier, crédit-bail, affacturage, banque de financement et d’investissement.
Au service de l’économie, le Crédit Agricole se distingue également par sa politique de responsabilité sociale d’entreprise dynamique et innovante. Elle repose sur une démarche pragmatique qui irrigue tout le Groupe et met chaque collaborateur en action.
Site Internet https://www.credit-agricole.fr
Critères de l'offre
Île-de-France - PARIS LA DÉFENSE
Type de contrat : CDD ou intérim
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate
Profil du candidat
Expérience (Requis ): 3 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Compétences (Requis) : Droit social
Descriptif de l'offre
- Formation : Tu es diplômé(e) d’un Master 2 en Droit Social ou Droit du Travail.Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !
- Expérience : Tu disposes d’une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur bancaire.
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Au sein du Secrétariat Général, une direction pluridisciplinaire composée notamment des fonctions RH et juridique, rattaché(e) au Responsable Juridique BtoB, tu seras notre référent(e) en matière de droit du travail et de relations sociales. Ton rôle sera de structurer et d’accompagner les équipes opérationnelles et la direction sur toutes les questions juridiques liées aux relations de travail.
Tes missions principales :
· Tu conseilleras les différentes directions sur les problématiques de droit social (relations individuelles et collectives du travail, gestion des conflits, etc.).
· Tu accompagneras la gestion des relations sociales (organisation du CSE, négociations collectives, déclarations obligatoires etc.).
· Tu assureras une veille juridique régulière en matière de droit du travail et appliqueras les évolutions légales et conventionnelles.
· Tu géreras les contentieux individuels et collectifs en lien avec un cabinet d’avocat externe.
· Tu rédigeras et mettras à jour les documents contractuels (contrats de travail, avenants, courriers, accords, règlements, etc.).
Ce poste est fait pour toi si :
· Tu maîtrises bien les relations collectives de travail et les interactions avec les instances représentatives du personnel.
· Tu es reconnu(e) pour tes capacités de communication, ta rigueur et ton aptitude à travailler en équipe.
· Tu maîtrises parfaitement la législation sociale et sais être force de proposition dans la gestion des projets RH.
En rejoignant BforBank tu trouveras…
· 25 jours de congés + 15 jours de RTT
· 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge/ couvert
· Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
· Des frais de transports remboursés à 75%
· Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50€ pris en charge à 50% par l’entreprise
Le poste est basé à La Défense.
BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.