LE POSTE

Le/la Senior Ethics & Compliance Manager accompagne la Direction Ethique & Compliance dans le pilotage de l'ensemble des piliers du programme Ethique & Compliance des Maisons de la Division Beauté et est en charge de la coordination de son déploiement au sein des Maisons et des entités internationales de la Division Beauté. Il/elle est un(e) acteur(trice) de terrain : il/elle se rend régulièrement dans les Maisons françaises et gère à distance les Maisons situées hors de France. Il/elle travaille au quotidien, au plus près des équipes, en étroite collaboration et en transversalité avec les autres fonctions partenaires naturels de l’Ethics & Compliance (RH, finance, juridique, etc.). .

LES MISSIONS

Déploiement du dispositif et des politiques LVMH

• Accompagner les Maisons dans la mise en œuvre opérationnelle des exigences éthiques et compliance concernant la lutte anti-corruption, la lutte contre le blanchiment d’argent et les sanctions internationales et assurer la cohérence du dispositif entre les sièges des Maisons et les entités à l’international (en particulier les entités multimarques ou « BPC »),


• Contribuer à la mise en place et au déploiement des nouvelles politiques LVMH en matière d'Ethics & Compliance auprès des Maisons et des entités : relais, adaptation aux réalités opérationnelles de chaque Maison et suivi de leur application.

Cartographie des risques

• Piloter la préparation des cartographies des risques de corruption avec les départements concernés par les Maisons: accompagnement des Maisons, coordination des travaux de BPC, et consolidation de la cartographie des risques à l'échelle de la Division Beauté.

Évaluation des tiers et sanctions internationales

• Contribuer au dispositif de Third-Party Due Diligence : assurer le lien avec les projets LVMH, gérer les différents outils utilisés par les Maisons, coordonner les équipes concernées, participer à la revue des tiers sensibles, accompagner les équipes et suivre les décisions et mesures de remédiation.


• Contribuer au pilotage des sujets de Sanctions Internationales : accompagnement des entités et des Maisons dans la préparation de la cartographie des risques de sanctions, mise en œuvre des exigences LVMH sur les actions à mettre en œuvre, analyse des situations sensibles, accompagnement des équipes, coordination avec les fonctions concernées, suivi des mesures de maîtrise des risques et gestion des outils de screening.

Lutte contre le blanchiment d'argent

• Être en charge du dispositif de lutte contre le blanchiment d'argent : accompagnement des entités et des Maisons dans l'application des exigences LVMH, analyse des situations sensibles, coordination avec les fonctions concernées et suivi des mesures de maîtrise des risques.

Contrôles comptables

• S’assurer du déploiement des contrôles comptables anticorruption avec la direction financière des Maisons : mise en œuvre et suivi en direct pour les Maisons françaises, coordination avec les autres Maisons et consolidation des résultats et plans d'action.

Animation du réseau et proximité terrain

• Contribuer au renforcement et à l’animation d’un réseau de relais/correspondants Ethics & Compliance à l’international, en particulier dans les périmètres et entités dans lesquels les relais/correspondants ne sont pas dédiés à l’Ethics & Compliance.


• Travailler sur le terrain, en proximité et de façon continue, avec les avec les autres fonctions partenaires naturels de l’Ethics & Compliance (RH, finance, juridique, etc.). pour déployer et faire vivre le dispositif Éthique & Compliance au quotidien : effectuer des visites régulières des Maisons françaises, rencontrer les équipes sur site, comprendre leurs réalités opérationnelles, recueillir leurs difficultés et suivre concrètement l'avancement du dispositif.

Pilotage, reporting et suivi du dispositif

• Piloter la coordination des exercices de reporting, questionnaires et demandes du groupe LVMH.


• Contribuer aux projets transverses E&C de la Division, conseiller les équipes sur les situations à risque et apporter un appui sur les dossiers sensibles en lien avec la Directrice Éthique & Compliance.

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INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

L'inclusivité n'est pas seulement un principe noble ; elle est le cœur même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées proviennent de plus en plus d'horizons divers, notre diversité est notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela signifie être une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelle que soit sa singularité. Car nous le savons bien : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et vibrante, ancrée à la fois dans le rêve et dans la réalité. L'inclusivité ne se décrète pas ; elle se pratique au quotidien.