ALTERNANCE 24 MOIS - ASSISTANT.E RH H/F - DUNKERQUE - SEPTEMBRE 2026
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000
Présentation de l'entreprise :
We're Coca-Cola Europacific Partners - we make, move & sell your favourite brands across Europe, Australia & Pacific.
Site Internet https://www.cocacolaep.com/fr/
Critères de l'offre
Hauts-de-France - DUNKERQUE
Type de contrat : Alternance - Durée : 24 mois
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : 01/09/2026
Profil du candidat
Formation (Requis) : BAC +4 (Master 1)
Compétences (Requis) : Droit social
Descriptif de l'offre
92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.
Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !
DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE
Nous recrutons un(e) alternant(e) RH sur notre site de production de Socx (59).
L’usine de Socx, proche de Dunkerque, emploie 430 salariés autour de 8 lignes de production et est à ce jour la plus grande usine de CCEP qui produit 10 marques du portefeuille produit de la Coca-Cola Company (Coca Cola, Sprite, Fanta, Honest, Fuzetea, Tropico, Minute Maid, Powerade).
Rattaché(e) à la DRH et en lien avec les centres d’expertise et les opérationnels, votre rôle sera d’accompagner le déploiement de la stratégie RH et de participer à la transformation du site
Vos missions seront réparties entre 5 axes :
- Phase d’onboarding :
-> assurer une intégration des collaborateurs et des salariés (suivi des processus d’accueil, accompagnement des managers, déploiement des outils, organisation des sessions d’intégration, amélioration des processus...)
- Cycle de performance :
-> accompagnement des managers (fixation des objectifs, méthodologie d’évaluation de la performance, suivi des entretiens annuels et mise en place des KPIs associés)
- Gestion de carrière :
-> suivi des différents processus en vigueur dans le cadre de la gestion de carrières de nos collaborateurs
- Indicateurs RH :
-> Mise en place de suivi des indicateurs RH (absentéisme, formation….)
- Relations sociales :
-> contribution à la préparation des réunions avec les institutions représentatives du personnel et des prochaines élections professionnelles
-> rédaction des supports de communication sociale
-> veille juridique et sociale
LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE
- De formation, Bac+4 ou Bac+5 en RH type école de commerce ou université
- Aisance relationnelle
- Force de proposition et agilité
AVANTAGES
- Primes d’intéressement et participation
- Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
- RTT/Congés payés
- Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
- Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.
Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.
Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP
N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.
Nos « ways of working »
Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.
- Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
- Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
- Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
- Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.
#WeareCCEP