LES CLEFS POUR RÉUSSIR

Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Finance, Droit Social ou équivalent (Bac+5)

Expérience : Minimum 15 ans dans une fonction similaire, avec une expertise reconnue en C&B, gestion de la paie et déploiement/gestion de SIRH dans un environnement international ( la connaissance d’un ERP RH majeur et d’outils de grading est un plus)

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À PROPOS DE CELINE

CELINE est une Maison de couture et maroquinerie française en pleine expansion, appartenant au groupe LVMH, avec l'ambition de devenir l'une des marques de luxe les plus emblématiques au monde. Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, passionnées et agiles, désireuses d'évoluer dans un environnement d'excellence.

VOTRE ENVIRONNEMENT

En tant que C&B Director, vous définissez, mettez en œuvre et pilotez la stratégie et la gouvernance de la Rémunération & Avantages Sociaux de la Maison. Vous supervisez la Paie & Administration du Personnel en France et en Europe, êtes garant de l’efficacité et de l’évolution du SIRH à l’échelle mondiale et contrôlez la performance sociale de la Maison. Ce rôle clé vise à attirer, motiver et fidéliser les talents tout en garantissant l’équité, la conformité réglementaire et la maîtrise des coûts RH. Partenaire stratégique du DRH, vous managez une équipe de 12 personnes et assurez une coordination régionale

LES MISSIONS

VOTRE CONTRIBUTION

???? Rémunération & Avantages Sociaux

• Définir et déployer la politique de rémunération globale (fixe, variable dont commissions, avantages sociaux, épargne salariale, intéressement participation, etc.) adaptée aux spécificités de chaque marché et en ligne avec la stratégie de l’entreprise et du Groupe.


• Piloter les revues salariales annuelles en respectant les principes LVMH et en veillant à l’équité.


• Assurer une veille légale et fiscale constante sur les régulations relatives à la rémunération et aux avantages sociaux dans les différentes régions et proposer en collaborations avec les DRH locaux des politiques benefits innovantes (challenger et optimiser les plans de rémunération variable Retail, mutuelle, retraite…)


• Piloter les initiatives benefits CELINECARES et développer la culture C&B au sein des équipes RH et managériales

???? Paie & Administration du Personnel (France et Europe)

• Garantir la conformité, la fiabilité et l’efficacité des processus de paie et d'administration du personnel en France et dans les pays européens concernés.


• Optimiser les outils et les procédures de paie et d’administration du personnel pour assurer une gestion fluide et sans erreur.


• Assurer la relation avec les prestataires externes de paie et s’assurer du respect des engagements contractuels


• Gérer les déclarations sociales et fiscales à la paie

???? Systèmes d'Information RH

• Définir la stratégie SIRH de la Maison en adéquation avec les besoins RH et les objectifs business.


• Piloter la gestion, la maintenance et les évolutions à l’échelle mondiale.


• Garantir la qualité des données, la conformité RGPD, identifier les opportunités de digitalisation des processus et coordonner les projets d’implémentation (recrutement, gestion des talents, formation, administration du personnel…)


• Garantir la qualité des données, la conformité RGPD et identifier les opportunités de digitalisation des processus


• Etre un acteur de changement et d’impulsion sur les projets IA au sein de la Maison

???? Contrôle de gestion sociale

• Superviser le processus de consolidation des besoins d'effectifs et de valorisation de la masse salariale pour les exercices budgétaires et le plan stratégique.


• Développer et analyser des tableaux de bord et des indicateurs sociaux pertinents (Masse salariale, effectifs, turnover, absentéisme…)


• Réaliser des analyses et des prévisions sur la masse salariale et les coûts RH puis proposer des plans d’action et des recommandations en vue d’optimiser les coûts et améliorer la performance sociale.


• Assurer la production des reportings RH Groupe et locaux (SACR, Bilan Social, Index Égalité F/H)

VOTRE PROFIL

LES CLEFS POUR RÉUSSIR

Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Finance, Droit Social ou équivalent (Bac+5)

Expérience : Minimum 15 ans dans une fonction similaire, avec une expertise reconnue en C&B, gestion de la paie et déploiement/gestion de SIRH dans un environnement international ( la connaissance d’un ERP RH majeur et d’outils de grading est un plus)

Compétences et qualités personnelles :

• Leadership affirmé, sens de la pédagogie et capacité à communiquer et influencer à tous les niveaux


• Fortes compétences analytiques et capacité à transformer des données complexes en informations stratégiques et exploitables


• Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à coordonner des équipes transversales


• Rigueur, discrétion et éthique irréprochable

Langues : anglais courant indispensable.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

NOTRE ENGAGEMENT

Chez CELINE, nous nous engageons à offrir un environnement de respect mutuel dans lequel tous nos collaborateurs se sentent intégrés, accompagnés et écoutés. Nous proposons des opportunités égales à tous les candidats, indépendamment du genre, du handicap, de l'origine, des convictions religieuses, de l'orientation sexuelle ou de tout autre critère protégé par la loi.