CDD LABOR LEGAL ADVISOR (JURISTE DROIT SOCIAL) H/F
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000
Présentation de l'entreprise :
Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l’économie française et l’un des tout premiers acteurs bancaires en Europe. Leader de la banque de proximité en Europe, le Groupe est également premier gestionnaire d’actifs européen, premier bancassureur en Europe et troisième acteur européen en financement de projets.
Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 157 000 collaborateurs et 27 423 administrateurs de Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 54 millions de clients et 12,1 millions de sociétaires.
Grâce à son modèle de banque universelle de proximité – l’association étroite entre ses banques de proximité et les métiers qui leur sont liés –, le groupe Crédit Agricole accompagne ses clients dans leurs projets en France et dans le monde : banque au quotidien, crédits immobiliers et à la consommation, épargne, assurances, gestion d’actifs, immobilier, crédit-bail, affacturage, banque de financement et d’investissement.
Au service de l’économie, le Crédit Agricole se distingue également par sa politique de responsabilité sociale d’entreprise dynamique et innovante. Elle repose sur une démarche pragmatique qui irrigue tout le Groupe et met chaque collaborateur en action.
Site Internet https://www.credit-agricole.fr
Critères de l'offre
Île-de-France - MONTROUGE
Type de contrat : CDD ou intérim - Durée : 9 mois
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate
Profil du candidat
Expérience (Requis ): 5 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Compétences (Requis) : Droit social, Généraliste
Descriptif de l'offre
- Bac + 5 / M2 - Bac +5 droit social
- Une expérience avérée (+ 6 ANS) dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail dans une entreprise ou un cabinet d'avocat international, est demandée.
Description du poste
De formation en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience validée dans les relations sociales dans un environnement international. Vous souhaitez accompagner l’ensemble des sujets RH dans un contexte de développement au sein d’un Groupe où le capital humain est au cœur des préoccupations.
Nous recrutons un Juriste Droit Social dans le cadre d’un CDD de 8/9 mois ASAP.
Votre équipe
L’équipe des Relations Sociales et Politiques Sociales est composée de 8 collaborateurs basés à Montrouge. Elle a la charge de :
- L'animation des Instances de Représentatives du Personnel au sein de CACEIS afin de contribuer à maintenir un dialogue social constructif et de qualité au sein de l'entreprise et de répondre aux exigences légales, conventionnelles et réglementaires
- Le pilotage et le développement des politiques sociales
- L'application du droit du travail, la gestion des précontentieux et contentieux, la veille sociale et le conseil juridique
- L’animation du centre d’excellence Employee Relations pour le groupe CACEIS
Vos missions
Dans un contexte international de déploiement de projets structurants pour CACEIS, vous :
- Accompagnez et conseillez les acteurs RH et le management dans l’appréciation et le traitement des situations individuelles, formulez des recommandations et rédigez les supports juridiques
- Contribuez au dialogue social de l’entreprise, préparez les négociations collectives et rédigez les accords d’entreprise
- Préparez les réunions du CSE et les dossiers d’information et de consultation, contribuez aux missions d’expertise du CSE
- Eclairez l'action de la Direction sur les évolutions susceptibles d’impacter l’entreprise en matière de droit du travail et de convention collective
-Contribuez à la structuration et la gestion du Centre d’Excellence Employee Relations du Groupe CACEIS : conseils et suivi des situations individuelles sensibles, coordination du dialogue social, rédaction de politiques Groupe, standardisation des process, mise en place de tableaux de bord de suivi et de pilotage.
Ce poste au contenu varié (tant au niveau individuel que collectif, France et international) offre ainsi une forte visibilité et interaction auprès de la Direction, et d'interlocuteurs multiples métiers et RH, votre expertise juridique vous permettant d'être impliqué sur l'ensemble des problématiques transverses RH et d'avoir une vision globale des projets stratégiques de l'entreprise.