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Date de publication : 05/05/2026
Ref. 124-777-19T

CDI RESPONSABLE MOBILITÉ INTERNATIONALE - 7 ANS MIN. D’EXPÉRIENCE - ANGLAIS COURANT PROFESSIONNEL

Nom de l’entreprise : ORANO
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000
Présentation de l'entreprise :

Opérateur international reconnu dans le domaine des matières nucléaires, Orano apporte des solutions aux défis actuels et futurs, dans l’énergie et la santé. Son expertise ainsi que sa maîtrise des technologies de pointe permettent à Orano de proposer à ses clients des produits et services à forte valeur ajoutée sur l’ensemble du cycle du combustible. Grâce à leurs compétences, leur exigence en matière de sûreté et de sécurité et leur recherche constante d’innovation, l’ensemble des 17 000 collaborateurs du groupe s'engage pour développer des savoir-faire de transformation et de maîtrise des matières nucléaires, pour le climat, pour la santé et pour un monde économe en ressources, aujourd’hui et demain. Orano, donnons toute sa valeur au nucléaire.
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As a recognized international operator in the field of nuclear materials, Orano delivers solutions to address present and future global energy and health challenges. Its expertise and mastery of cutting-edge technologies enable Orano to offer its customers high value-added products and services throughout the entire fuel cycle. Every day, the Orano group’s 17,000 employees draw on their skills, unwavering dedication to safety and constant quest for innovation, with the commitment to develop know-how in the transformation and control of nuclear materials, for the climate and for a healthy and resource-efficient world, now and tomorrow. Orano, giving nuclear energy its full value.

Site Internet https://www.orano.group/fr

Critères de l'offre

Île-de-France / 92320 - CHATILLON
Type de contrat : CDI
Métier : Responsable juridique
Domaine(s) d'activité : Droit social, Droit international/ Droit de l’Union européenne, Droit des sociétés - Corporate - M&A
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate

Profil du candidat

Expérience (Requis ): 7 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)

Compétences (Requis) : Droit social, Droit international/ Droit de l’Union européenne
Langues (Requis): Anglais

Descriptif de l'offre





Description


Au sein de la Direction Rémunération, Avantages & Mobilité Internationale, vous êtes rattaché(e) au Responsable Rémunération & Avantages et Mobilité Internationale. Vous rejoignez une équipe composée de deux Responsables Mobilité Internationale et d’une gestionnaire administrative, avec la responsabilité d’un périmètre dédié en lien avec les Business Units.


 


Vos responsabilités


 


Vous pilotez la mise en œuvre des mobilités internationales dans le respect des politiques Groupe et accompagnez les collaborateurs expatriés tout au long de leur parcours.


 


Pilotage de la mobilité internationale


 



  • Déployer les mobilités internationales pour le compte des Business Units, dans le respect des politiques Groupe 

  • Assurer le suivi de l’activité (reporting, indicateurs clés de performance) 

  • Coordonner les interactions avec les conseils externes, notamment les avocats fiscalistes (gestion des dossiers, campagnes fiscales) 

  • Assurer l’interface avec la paie sur l’ensemble des sujets liés aux expatriés (départs, retours, situations spécifiques) 

  • Co-animer le réseau Mobilité Internationale au sein des BU (interlocuteurs RH dédiés) 

  • Contribuer activement aux projets d’amélioration continue et d’évolution des dispositifs de mobilité 


 


Gestion des expatriations – de bout en bout


 


Préparation :



  • Analyser les besoins avec les BU et définir la politique applicable 

  • Réaliser les costings et études des environnements locaux (fiscalité, charges) 

  • Construire et présenter les packages de rémunération 

  • Superviser les démarches administratives (avenant, protection sociale, mobilité…) 


 


Suivi :



  • Mettre à jour les packages (revues salariales, variable) 

  • Répondre aux demandes des expatriés et des BU 

  • Assurer un suivi RH régulier 


 


Retour :



  • Accompagner les retours en lien avec les BU 

  • Conduire les entretiens de réintégration 

  • Superviser les formalités de fin de mission et, le cas échéant, le solde de tout compte


 





Profil souhaité



  • Formation supérieure (Master RH, droit social ou équivalent) 

  • Expérience confirmée de 7 à 10 ans en Mobilité Internationale, idéalement dans un environnement groupe 

  • Solide maîtrise des enjeux fiscaux, sociaux et de rémunération liés à l’expatriation 

  • Français et anglais courants indispensables










Avantages











  • Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...



  • Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.



  • Des parcours d’intégration individualisés



  • Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels



  • Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…



  • Des accords de télétravail avantageux



  • Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants