Critères de l'offre

Île-de-France - GUYANCOURT
Type de contrat : CDI
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate

Profil du candidat

Expérience (Requis ): 5 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Type de Formation : CAPA
Compétences (Requis) : Droit social
Langues (Requis): Anglais

Descriptif de l'offre

Profil recherché

• Master 2 en droit social / droit du travail (Bac +5)


• Expérience minimum de 5 ans en droit social, en entreprise et/ou en cabinet d’avocats en droit social

Rejoindre McDonald’s, c’est bien plus qu’intégrer une enseigne de restauration rapide : c’est embarquer dans une aventure humaine, innovante et engagée. Avec plus de 1600 restaurants en France et 2 millions de repas servis chaque jour, McDonald’s est un acteur majeur du secteur, porté par des valeurs fortes : service, inclusion, intégrité, communauté et famille.

Nous croyons au potentiel de chacun(e) et mettons un point d’honneur à former, accompagner et faire évoluer nos collaborateurs(trices) tout au long de leur parcours. Derrière chaque restaurant, il y a des équipes passionnées, des carrières qui se construisent, et un engagement sociétal concret — notamment à travers la Fondation Ronald McDonald et nos actions en faveur du sport et de la jeunesse.

Chez McDonald’s, l’énergie collective est notre moteur. Que ce soit dans nos restaurants ou au siège, nos collaborateurs(trices) partagent une même ambition : faire rayonner les Arches dorées et créer chaque jour des moments qui font du bien.

Partenaire stratégique au cœur des enjeux du siège et du réseau de restaurants, la Direction Juridique et Conformité sécurise les décisions et veille au respect des règles dans un environnement en constante évolution. Proactive, engagée et résolument business, la Direction Juridique et Conformité joue un rôle clé. Anticiper les risques, protéger les intérêts de McDonald’s France et proposer des solutions concrètes font partie de notre quotidien.

Véritable partenaire de confiance, la Direction Juridique et Conformité accompagne les équipes au quotidien dans leurs décisions en conciliant impératifs juridiques et enjeux business.Elle sécurise les choix stratégiques, soutient les projets structurants et apporte des réponses pragmatiques, adaptées aux réalités du terrain.

Ce qui fait notre force ? Des expertises variées, une vraie dynamique d’équipe et l’envie de construire ensemble des solutions solides et efficaces.

Dans un environnement réglementaire exigeant et mouvant, la Direction Juridique et Conformité anticipe les évolutions, ajuste ses pratiques et accompagne la transformation de McDonald’s France. Son action contribue directement à la performance opérationnelle et à un développement responsable.

Description du poste

Au sein de la Direction Juridique et Conformité, l’équipe droit social intervient sur l’ensemble des problématiques liées aux relations individuelles et collectives de travail.

CDI, dès à présent.

Rôle et Responsabilités

• Conseiller et accompagner au quotidien les équipes RH ainsi que les directions opérationnelles sur l’ensemble des problématiques de droit social (relations individuelles et collectives), en intégrant les enjeux business et opérationnels.


• Sécuriser juridiquement les pratiques de l’entreprise par la rédaction et la validation de documents juridiques : notes d’analyse, accords collectifs, procédures, etc.


• Piloter les dossiers précontentieux et contentieux, en coordination avec les avocats, en définissant la stratégie juridique et en assurant le suivi.


• Contribuer aux projets stratégiques transverses de l’enseigne, en apportant une expertise en droit social.


• Structurer et enrichir la base documentaire en droit social, en développant des supports opérationnels (modèles, guides, FAQ) à destination du réseau et du siège.


• ​Suivre les évolutions légales, règlementaires et jurisprudentielles de problématiques liées aux sujets sociaux et effectuer une veille juridique active en formulant des analyses d’impacts et recommandations opérationnelles​.

Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des enjeux et des priorités de l’entreprise.

Compétences et qualités

• Pédagogie, analyse juridique et sens du conseil : capacité à rendre accessibles des sujets juridiques complexes, à en analyser les enjeux et à proposer des solutions concrètes, sécurisées et directement applicables pour éclairer la prise de décision.


• Pragmatisme et sens de la confidentialité : capacité à traiter des sujets sensibles avec discrétion, en garantissant une stricte confidentialité.


• Transversalité et esprit d’équipe : capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés dans une logique orientée business.


• Organisation et gestion des priorités : aptitude à évoluer dans un environnement exigeant, à hiérarchiser les urgences et à piloter plusieurs dossiers simultanément.


• Autonomie et sens de l’initiative : capacité à conduire les sujets avec réactivité, et efficacité.


• Aisance relationnelle et rédactionnelle.


• Maîtrise de l’anglais.


• Maîtrise du Pack Office.

Chez McDonald’s, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs(trices) un cadre de travail stimulant, inclusif et bienveillant. Au siège, vous profitez d’un environnement pensé pour le bien-être et la performance : un restaurant d’entreprise, des espaces de détente (babyfoot, billard, ping-pong, pétanque), une salle de sport, ainsi qu’un parking dédié avec bornes pour véhicules électriques.

Nous encourageons l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine en moyenne) et la culture du développement en proposant un accès à la formation continue via notre plateforme de formation digitale qui recense plus de 22 000 cours animés par des experts.

Côté avantages :

• Des réductions dans nos restaurants McDonald’s en France


• Une participation de l’Employeur à 70% de la mutuelle d’entreprise


• Une prise en charge de l’abonnement du Pass Navigo à hauteur de 90%


• Un accès à une salle de sport située dans nos locaux


• Une épargne salariale attractive


• Un bonus annuel basé sur la performance individuelle et collective

• Des opportunités d’évolution au sein du Groupe

Enfin, nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances et de promouvoir la diversité au sein de nos équipes, dans un environnement où chacun peut s’épanouir et créer des moments positifs au quotidien.