APPRENTI(E) RESSOURCES HUMAINES TRANSVERSES F/H
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000
Présentation de l'entreprise :
Depuis 1933, la compagnie Air France porte haut les couleurs de la France à travers le monde entier. Avec une activité, répartie entre le transport aérien de passagers, le fret, la maintenance et l’entretien aéronautique, Air France est un acteur majeur du secteur aérien. Plus de 42 000 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour proposer à chaque client, une expérience de voyage unique. Air France, KLM Royal Dutch Airlines et Transavia forment le Groupe Air France-KLM. Le Groupe s’appuie sur la force de ses hubs de Paris-Charles de Gaulle et d’Amsterdam-Schiphol pour offrir un vaste réseau international. Son programme de fidélité Flying Blue rassemble plus de 17 millions d’adhérents. Air France et KLM sont membres de l’alliance SkyTeam qui compte au total, 19 compagnies aériennes.
Site Internet https://wwws.airfrance.fr
Critères de l'offre
Île-de-France / 95747 - ROISSY CHARLES DE GAULLE
Type de contrat : Alternance - Durée : 12 mois
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : 01/09/2026
Profil du candidat
Formation (Requis) : BAC +4 (Master 1)
Descriptif de l'offre
Dans un contexte d'évolution majeure du transport aérien, la DRH du Personnel au sol des Opérations Aériennes décline la politique sociale de l'entreprise notamment dans les domaines de l'emploi, de la formation, du développement de managers et de la qualité de vie au travail.
Les équipes RH accompagnent les managers dans les projets de transformation de l'entreprise, de l'évolution des carrières et de la gestion du personnel au quotidien.
Description de la mission
Au sein de la Direction des Opérations Aériennes et du Service en Vol (périmètre de 1250 collaborateurs), vous interviendrez sur des thématiques riches et transverses. Vos missions principales s'articuleront autour des axes suivants :
- Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), Diversité & Inclusion : Vous assurerez le pilotage opérationnel de la démarche QVCT en déployant des enquêtes internes et en suivant les plans d'actions. Vous participerez aux actions de prévention des RPS, favoriserez la promotion de la diversité & inclusion, et mettrez en œuvre l'accord sur la prévention et le traitement des violences au travail. Vous organiserez également des actions de sensibilisation et des forums dédiés.
- Emploi et Talent Management : Vous coordonnerez et participerez à la préparation des People Reviews annuelles et aux comités mobilités afin d'identifier, promouvoir et développer les talents. Vous apporterez un appui à la gestion des carrières (GEPP, EAP, AIP).
- Développement RH et Managérial : Vous participerez au déploiement de la politique de développement managérial (Management Agile, Mentoring, Coaching, etc.). Vous concevrez des supports de communication stratégiques à destination de toutes les populations et organiserez des rencontres régulières entre la fonction RH et les managers.
- Relations Sociales et Instances Représentatives : Vous assisterez et préparerez les instances représentatives telles que les CSSCT. Vous contribuerez également à l'élaboration des bilans et synthèses sociales (égalité professionnelle, GPEC, formation, handicap).
- Projets transverses & Reporting : Vous assurerez la refonte et l'actualisation des tableaux de bord RH, ainsi que des reportings RH (EAP, Fixation des priorités, formations obligatoires...)
Profil recherché
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4 ou Bac +5 (Master) spécialisé dans le Management des Ressources Humaines, idéalement avec une option en Négociations et Relations Sociales et vous recherchez un contrat d'apprentissage.