Critères de l'offre

Île-de-France - PARIS LA DÉFENSE
Type de contrat : CDI
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate

Profil du candidat

Expérience (Requis ): 8 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)

Compétences (Requis) : Droit social
Langues (Requis): Anglais

Descriptif de l'offre

What you do?

Vous concentrerez l’essentiel de votre activité à :

• Préparer, sécuriser et suivre les relations avec les instances représentatives (CSE, CSSCT, représentants de proximité) : ordre du jour, documents, consultations obligatoires, respect des délais et procédures
• Accompagner les négociations collectives avec les organisations syndicales : préparation des positions, rédaction/contribution aux accords collectifs, procès-verbaux et documents sociaux
• Conseiller les équipes RH sur les situations individuelles sensibles (disciplinaires, inaptitudes, ruptures, absences complexes, alertes, précontentieux…) et évaluer les risques juridiques associés
• Piloter et suivre les précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes, en sécurisant la stratégie et les éléments de dossier
• Apporter un support juridique aux projets RH et de transformation (transferts de salariés, réorganisations, harmonisation de pratiques, impacts sociaux de projets business)
• Assurer une veille légale, conventionnelle et jurisprudentielle, réaliser des analyses ponctuelles et diffuser les bonnes pratiques auprès des équipes RH et des managers
• Travailler efficacement dans un environnement façonné par l’intelligence artificielle (IA), le machine learning, l’analyse de données et des outils cloud, en utilisant ces informations de manière responsable et conforme à nos standards de gouvernance, de sécurité et d’éthique des données.

What you bring?

• Master 2 en Droit Social et excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif : vous êtes autonome pour analyser une situation complexe, identifier les risques et proposer une solution juridiquement sécurisée et opérationnelle
• 8 à 10 ans d’expérience minimum en droit social, idéalement en entreprise (ou mix cabinet/entreprise), avec une pratique concrète des relations collectives et de la gestion de dossiers individuels sensibles
• Expérience significative des instances représentatives du personnel et des négociations collectives : vous savez préparer une réunion de CSE, sécuriser une consultation obligatoire et contribuer à la rédaction d’accords
• Expérience dans l’assurance, la banque, les services financiers ou un environnement fortement réglementé appréciée : vous êtes habitué(e) à conjuguer contraintes business, conformité et dialogue social soutenu
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction reconnues : vous produisez des notes claires, structurées, utilisables directement par les RH, le management et la direction
• Qualités personnelles attendues : rigueur, sens de l’organisation, pragmatisme, sens du risque juridique, aisance relationnelle, discrétion et respect de la confidentialité, avec une réelle capacité à travailler en équipe au sein de la fonction RH

Un anglais professionnel pour évoluer dans un groupe international sera un plus pour interagir avec le siège ou des interlocuteurs non francophones.