Critères de l'offre

Île-de-France - ISSY-LES-MOULINEAUX
Type de contrat : CDI
Métier : Responsable juridique
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste, Droit des affaires (général)
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate

Profil du candidat

Expérience (Requis ): 8 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)

Compétences (Requis) : Droit social, Généraliste, Droit des affaires (général)
Langues (Requis): Anglais

Descriptif de l'offre

Au sein de l’équipe « Employee & Labor Relations » (4 personnes dont le Directeur Associé), le Responsable relations sociales participe à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique sociale adoptée par le Groupe. Assure l’accompagnement juridique et social des équipes « People & Culture » et « Management », leur apporte support et conseil en garantissant le respect des procédures et accords collectifs en vigueur. Est un acteur clef de l’animation des relations sociales aux côtés des équipes People & Culture.

Vous aspirez avant tout à vous inscrire dans un parcours évolutif sous un horizon de 18 à 36 mois, notamment sur des fonctions de DRH / Direction Relations Sociales.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Relations collectives (Labor relations)

• Participer aux côtés du Directeur Associé ER-LR à la préparation et la mise en œuvre de la stratégie sociale à moyen et long terme ;
• Conduire en autonomie des négociations prévues à l’agenda social de la BU,
• Conseiller et accompagner les HR leaders de la BU (Commercial forces de ventes, Supply Chain et Siège)  dans la mise en œuvre de la stratégie sociale ; Veiller à son application homogène ;
• Participer à l’harmonisation des pratiques d’animation des relations sociales et de négociation définie dans le cadre de la stratégie sociale ;
• Apporter un appui et un conseil aux équipes métier en amont des projets d’évolution des organisations, coordonner les actions à initier en amont de leur mise en œuvre avec les instances représentatives du personnel ;
• Contribuer à la montée en compétence dans la dimension relations sociales de ses pairs et des membres de l’équipe ER-LR ;
• Assurer un lien permanent avec les représentants du personnels (élus et mandatés) et suivre, en application des dispositions réglementaires, leur formation et leur parcours carrière ;

• Piloter les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et de proposer les actions visant à le maintenir et le développer conformément à la stratégie.

Relations salariés (Employee relations)

• Garantir l’efficacité et l’application homogène des processus ER à l’échelle de la BU ; Coordonner l’activité de l’équipe et mettre en place des actions d’amélioration en collaboration avec les équipes globales, légal et P&C ;
• Suivre les KPI’s ; Formuler ses recommandations aux équipes P&C sur le traitement et le suivi des dossiers individuels ; Délivrer, de manière proactive des analyses de risques en conséquence et piloter les actions de suivi ; Piloter la montée en compétence des équipes ;
• Interlocuteur privilégié de l’équipe Légal, des CAC, experts et auditeurs sur les dossiers contentieux individuels et/ou collectifs pour la BU ; Est l’interlocuteur ER pour la BU auprès des équipes Globales ;
• Être le référent agissements sexistes et harcèlement sexuel pour la BU  et piloter les actions de prévention et de sensibilisation initiées par l’entreprise ;
• Mettre à jour, revoir et suivre les politiques Groupe, veiller à leur déclinaison au niveau de la BU ;
• Au même titre que les autres membres de l’équipe , gère les dossiers individuels complexes et suit les procédures liées aux relations individuelles du travail (disciplinaire, insuffisance professionnelle, harcèlement moral…) ;
• Participer au développement des managers par l’animation de formations et la création d’outils leur permettant de piloter la performance de leurs équipes, la gestion de leurs conflits ;