STAGE TECHNOLOGIE & INNOVATION S1 2025
Type de Structure : Cabinet d’avocat(s)
Nombre d'employés ou de collaborateurs : 50 - 149
Présentation de l'entreprise :
Fondé à Los Angeles en 1890, Gibson, Dunn & Crutcher LLP est un cabinet d’avocats d’affaires internationaux de tout premier plan. Il compte aujourd’hui plus de 1800 avocats répartis dans 20 bureaux situés aux États-Unis, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient. Le cabinet est régulièrement cité aux premiers rangs des classements professionnels internationaux, tant en termes de transactions réalisées que de notoriété.
Le bureau de Paris intervient sur tous les aspects du droit des affaires : transactions d'entreprises (fusions et acquisitions, joint-venture et private equity), restructurations, projets et infrastructure, droit de la technologie et de l’innovation, contentieux, financements ou encore conformité. Nous disposons également d’équipes dédiées au droit social, à la fiscalité et à l'immobilier. Le bureau de Paris, ouvert en 1967, a été le premier du cabinet à s'implanter en dehors des frontières de la Californie. Son équipe d'environ 45 avocats est particulièrement bien placée pour conseiller les clients sur les questions domestiques et internationales qui nécessitent une réponse coordonnée à travers de nombreuses juridictions.
Site Internet https://www.gibsondunn.com/
Critères de l'offre
Île-de-France / 75008 - PARIS
Type de contrat : Stage - Durée : 6 mois
Métier : Avocat
Domaine(s) d'activité : Droit du numérique - NTIC - données personnelles, Droit des affaires (général), Droit de la propriété intellectuelle
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : 02/01/2025
Profil du candidat
Expérience (Souhaité ): Débutant (moins d’un an)
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Type de Formation (Requis) : Master 2, CRFPA/Pré-CAPA
Compétences (Requis) : Droit du numérique - NTIC - données personnelles
Langues (Requis): Anglais
Descriptif de l'offre
En matière d’IT, le bureau parisien adresse les opérations IT complexes et projets d’outsourcing, particulièrement dans les secteurs règlementés (banque, assurance, biotechnologies) ; les projets de transformation numérique, telle que l’acquisition ou le développement de solutions innovantes (Internet des Objets [« IoT »], Intelligence Artificielle [IA], NFT, Metaverse, FinTech, big data et solutions cloud) ; les données personnelles et la cybersécurité, y compris la mise en conformité et les projets de gouvernance au regard du Règlement général sur la protection des données (General Data Protection Regulation), les contentieux transfrontaliers comprenant des transferts de données ainsi que les règles d'entreprise contraignantes (Binding corporate rules) ainsi que les transactions commerciales complexes, en particulier dans les secteurs technologiques, de l’énergie, de l’aérospatiale et des biotechnologies.
Descriptif du poste
Nous offrons régulièrement des postes de stagiaire Technologie & Innovation au sein du bureau de Paris. Nous examinons les candidatures dans le souci constant d’identifier les meilleurs candidats qui pourront être amenés à rejoindre le cabinet à court ou moyen terme comme collaborateurs. Nos stages constituent une occasion unique de travailler dans un environnement international et stimulant et d’intervenir aux côtés de nos associés et collaborateurs au cœur des dossiers. Vous disposerez de la possibilité de développer vos compétences techniques et d’acquérir une autonomie dans les missions qui vous seront confiées par les équipes au sein desquelles vous serez intégrés.
Profil recherché
Le positionnement très haut de gamme de notre cabinet exige de tous nos avocats et stagiaires de fortes qualités intellectuelles attestées par un parcours académique d’excellence. Nous privilégions à cet égard les candidats ayant complété par une éventuelle double formation des études de droit solides en droit du numérique, et donnons priorité aux stages EFB. L’implication, la motivation et la réactivité constituent des qualités indispensables. Une très bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral est nécessaire. L’ouverture d’esprit, la capacité à travailler en équipe, avérée par une expérience précédente en cabinet, la diversité et la collégialité sont enfin des valeurs, partagées par les membres du cabinet, que nous apprécions chez les candidats.