Critères de l'offre

Monaco - MONACO
Type de contrat : CDI
Métier : Responsable juridique
Domaine(s) d'activité : Droit de la Compliance - Gestion des risques, Droit pénal des affaires, Droit bancaire, financier et boursier
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate

Profil du candidat

Expérience (Requis ): 5 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)

Compétences (Requis) : Droit bancaire, financier et boursier, Droit de la Compliance - Gestion des risques, Droit pénal des affaires
Langues (Requis): Anglais

Descriptif de l'offre

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division est ouvert au sein du Secrétariat Permanent du Comité de coordination et de suivi de la stratégie nationale de Lutte contre le Blanchiment de Capitaux, le Financement du Terrorisme, la Prolifération des armes de destruction massive et la Corruption (LBC/FT-P-C).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    participer à la préparation, au suivi, et à la coordination des différents travaux assurés par le Secrétariat Permanent, liés au dispositif national LBC/FT-P-C et aux plans d’actions mis en place ;

-    participer aux travaux du Secrétariat Permanent relatifs aux Évaluations Nationales des Risques (ENR) visant à identifier, comprendre, évaluer les risques de BC/FT auxquels la Principauté est exposée et à proposer des mesures d’atténuation de ces risques ;

-    préparer la composition et les rôles des groupes de travail, organiser et animer les diverses réunions liées aux ENR ;

-    analyser l’impact des évaluations successives et contribuer à l’élaboration des futurs plans d’action subséquents ;

-    contribuer à déterminer, collecter, analyser et mettre à jour les statistiques nationales en matière de LBC/FT-P-C ;

-    être le point de contact au niveau du Secrétariat Permanent, vis-à-vis des services et autorités monégasques, pour ce qui concerne les statistiques nationales ;

-    être le correspondant « protection des données personnelles » en travaillant en concertation avec le Délégué à la protection des données au Secrétariat Général du Gouvernement ;

-    rédaction des procès-verbaux relatifs aux comités opérationnels et stratégiques LBC/FT-P-C ;

-    exercer toutes autres missions confiées par la hiérarchie.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de l’économie et/ou de la gestion/comptabilité et/ou de la finance et/ou du droit, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans l’un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de l’économie et/ou de la gestion/comptabilité et/ou de la finance et/ou du droit, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans l’un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de l’économie et/ou de la gestion/comptabilité et/ou de la finance et/ou du droit, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans l’un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser la langue anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    disposer d’excellentes qualités rédactionnelles et d’expression orale ;

-    maîtriser parfaitement les outils informatiques, notamment MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

Des connaissances sur les organismes internationaux en matière de LBC/FT (MONEYVAL, GAFI…) seraient souhaitées.

Une connaissance de l’environnement et des institutions monégasques serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation et disposer de bonnes capacités relationnelles ;

-    savoir faire preuve de fiabilité et de rigueur ;

-    avoir le sens du travail en équipe ;

-    posséder le sens du Service Public ;

-    savoir communiquer et être capable de restituer régulièrement auprès de sa hiérarchie de l’avancée des dossiers ;

-    savoir gérer les urgences et les hiérarchiser ;

-    être apte à préparer et assurer le suivi des dossiers de manière pro-active ;

-    être force de propositions ;

-    faire preuve de réactivité ;

-    faire preuve de capacité d’adaptation ;

-    être capable de travailler dans un environnement où la charge de travail est importante et savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Coordinateur Exécutif du Secrétariat Permanent du Comité de coordination et de suivi de la stratégie nationale de Lutte contre le Blanchiment de Capitaux, le Financement du Terrorisme, la Prolifération des armes de destruction massive et la Corruption, Président du jury, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 11 septembre 2026, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.