CDD LABOR LEGAL ADVISOR / JURISTE DROIT SOCIAL H/F - 6 ANS MIN. D’EXP. - ANGLAIS COURANT - CDD 9 MOIS
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000
Présentation de l'entreprise :
Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l’économie française et l’un des tout premiers acteurs bancaires en Europe. Leader de la banque de proximité en Europe, le Groupe est également premier gestionnaire d’actifs européen, premier bancassureur en Europe et troisième acteur européen en financement de projets.
Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 157 000 collaborateurs et 27 423 administrateurs de Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 54 millions de clients et 12,1 millions de sociétaires.
Grâce à son modèle de banque universelle de proximité – l’association étroite entre ses banques de proximité et les métiers qui leur sont liés –, le groupe Crédit Agricole accompagne ses clients dans leurs projets en France et dans le monde : banque au quotidien, crédits immobiliers et à la consommation, épargne, assurances, gestion d’actifs, immobilier, crédit-bail, affacturage, banque de financement et d’investissement.
Au service de l’économie, le Crédit Agricole se distingue également par sa politique de responsabilité sociale d’entreprise dynamique et innovante. Elle repose sur une démarche pragmatique qui irrigue tout le Groupe et met chaque collaborateur en action.
Site Internet https://www.credit-agricole.fr
Critères de l'offre
Île-de-France - MONTROUGE
Type de contrat : CDD ou intérim - Durée : 9 mois
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate
Profil du candidat
Expérience (Requis ): 6 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Compétences (Requis) : Droit social
Langues (Requis): Anglais
Descriptif de l'offre
- Formation / Spécialisation
- Bac + 5 / M2 - droit social
Une expérience avérée dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail dans une entreprise ou un cabinet d'avocat international, est demandée.
- Niveau d'expérience minimum
- 6 - 10 ans
- Compétences recherchées
-
- Votre rigueur et vos capacités d’analyse et de synthèse, vous permettent de produire des travaux fiables et pertinentes
- Votre sens de la communication (à l’écrit et à l’oral) est reconnu par vos interlocuteurs
- Votre disposez d’une bonne connaissance RH et du cadre social (droit du travail)
- Vous êtes attentif au respect des règles de confidentialité et les principes RGPD
- Vous êtes fiable dans votre organisation et êtes orienté résultat
- Vous appréciez le travail en équipe et transversal
- Votre flexibilité et adaptabilité sont de réels atouts pour travailler dans un environnement en transformation.
- Outils informatiques
- Vous maitrisez les logiciels RH et le Pack Office (Excel, PowerPoint)
- Langues
- Anglais nécessaire : échanges avec les entités à l'international (test au cours du process)
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Description du poste
De formation de droit social, vous disposez d’une expérience validée dans les relations sociales dans un environnement international. Vous souhaitez accompagner l’ensemble des sujets RH dans un contexte de développement au sein d’un Groupe où le capital humain est au cœur des préoccupations.
Nous recherchons un Juriste Droit Social dans le cadre d’un CDD de 9 mois à compter de janvier 2027.
Votre équipe
L’équipe est composée de 8 collaborateurs basés à Montrouge. Elle assure :
- L'animation des Instances de Représentatives du Personnel au sein de CACEIS afin de contribuer à maintenir un dialogue social constructif et de qualité au sein de l'entreprise et de répondre aux exigences légales, conventionnelles et réglementaires
- Le pilotage et le développement des politiques sociales
- L'application du droit du travail, la gestion des précontentieux et contentieux, la veille sociale et le conseil juridique
- L’animation du centre d’excellence Employee and Labour Relations pour le groupe CACEIS.
Vos missions
- Préparer et organiser les élections professionnelles, préparer les négociations, sécuriser l’ensemble des opérations électorales, rédiger l’ensemble des documents et préparer les communications associées pré et post élections
- Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, préparer les négociations collectives et rédigez les accords d’entreprise
- Apporter conseil et expertise en droit du travail sur les sujets individuels et collectifs de travail et participer à la mise en conformité de nos pratiques sociales
- Rédiger et sécuriser les documents contractuels, courriers, supports juridiques
- Assurer une veille sociale proactive, éclairer l'action de la Direction sur les évolutions susceptibles d’impacter l’entreprise en matière de droit du travail, et mettre à jour les procédures internes
- Animer ou préparer des formations internes sur les thématiques de droit social
Ce poste au contenu varié (tant au niveau individuel que collectif, France et international) offre ainsi une forte visibilité et interaction auprès de la Direction, et d'interlocuteurs multiples métiers et RH, votre expertise juridique vous permettant d'être impliqué sur l'ensemble des problématiques transverses RH et d'avoir une vision globale des projets stratégiques de l'entreprise.
Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employee and Labour Relations et HR General Secretary.
Télétravail : hybride