Critères de l'offre

Île-de-France - ISSY-LES-MOULINEAUX
Type de contrat : CDI
Métier : Directeur juridique
Domaine(s) d'activité : Droit des affaires (général), Droit médical et de la santé, Droit des sociétés - Corporate - M&A
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : Plus de 90 K€
Date d'entrée en fonction : Immédiate

Profil du candidat

Expérience (Requis ): 10 ans et plus
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)

Compétences (Requis) : Droit des affaires (général), Droit des sociétés - Corporate - M&A, Droit médical et de la santé
Langues (Requis): Anglais

Descriptif de l'offre

Le/La Directeur(trice) Juridique France & Benelux est un(e) responsable juridique senior chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la stratégie juridique pour la France et la région Benelux.

Cette fonction travaille en étroite collaboration avec les équipes commerciales, supply chain, réglementaires et affaires publiques. Elle joue un rôle essentiel dans la gestion des risques, le soutien aux opérations complexes et la promotion de pratiques commerciales éthiques dans un environnement fortement réglementé.

Il s’agit d’une opportunité de leadership très exposée permettant d’influencer les décisions stratégiques, de gérer les risques et de renforcer la position de l’organisation en matière juridique et de conformité sur des marchés clés au sein du secteur des dispositifs médicaux.

Principales responsabilités

• Agir comme principal conseiller juridique de DePuy Synthes pour la France et le Benelux, en accompagnant les dirigeants commerciaux et fonctionnels sur les questions juridiques et de conformité.

• Fournir des conseils juridiques en matière de conformité dans le secteur de la santé, de réglementation, de publicité et promotion, de responsabilité produits, de contentieux et d’interactions avec les professionnels et établissements de santé.

• Rédiger, examiner et négocier un large portefeuille de contrats commerciaux, notamment avec des distributeurs, clients, organismes publics, consultants et partenaires stratégiques.

• Identifier, évaluer et gérer les risques juridiques et de conformité, en développant des stratégies pragmatiques d’atténuation alignées sur les objectifs de l’entreprise.

• Collaborer étroitement avec les équipes régionales Conformité Santé (Health Care Compliance) et Protection des Données (Privacy) afin d’assurer le respect des politiques et standards de l’entreprise.

• Soutenir les enquêtes internes, litiges, demandes des autorités réglementaires et procédures judiciaires en coordination avec les juristes internes et les conseils externes, tout en gérant les dépenses juridiques.

• Assurer une veille des évolutions législatives et réglementaires locales et régionales ayant un impact sur l’industrie des dispositifs médicaux en France et dans le Benelux, et conseiller proactivement l’organisation sur leurs implications.

• Soutenir les initiatives de formation en matière d’éthique et de conformité et promouvoir une forte culture d’intégrité dans la région.

• Conduire la transformation de la prestation des services juridiques grâce à l’utilisation efficace de l’intelligence artificielle, de l’automatisation, des plateformes numériques et des technologies émergentes.

• Réinventer les processus et modèles opérationnels juridiques afin d’améliorer l’efficacité des services fournis et de créer davantage de valeur pour l’entreprise.

Qualifications

Formation

• Licence ou Master 1 en droit (LL.B. ou équivalent) requis.

• Diplôme juridique de niveau supérieur (LL.M., Juris Doctor ou équivalent) apprécié.

Expérience et compétences

Requis

• Au moins 10 à 12 ans d’expérience juridique pertinente en entreprise, en cabinet d’avocats ou dans le secteur de la santé.

• Expérience significative de juriste d’entreprise senior ou expérience équivalente dans le conseil aux secteurs réglementés.

• Excellente connaissance du droit de la santé, du droit réglementaire et du droit commercial en France et dans la région Benelux.

• Solides compétences en négociation, rédaction et interprétation contractuelle.

• Capacité démontrée à fournir des conseils juridiques clairs, pragmatiques et orientés business à des dirigeants et équipes multidisciplinaires.

• Expérience dans la gestion de contrats commerciaux complexes, de la maîtrise des risques juridiques et du pilotage de cabinets externes.

• Capacité démontrée à diriger des initiatives stratégiques et à atteindre des résultats organisationnels.

• Solide sens des affaires, jugement et intégrité, avec une forte capacitée d’adaptation dans un environnement international complexe et en constante évolution. Aisance face à l’ambiguïté, intérêt pour les solutions innovantes, les nouvelles technologies et les nouvelles méthodes de travail.

Souhaité

• Expérience dans les secteurs des dispositifs médicaux, pharmaceutique ou de la santé.

• Connaissance du cadre réglementaire européen ainsi que des réglementations françaises et du Benelux.

• Expérience au sein d’une organisation international fortement réglementée.

• Expérience avérée dans la création et l’amélioration des processus juridiques et de conformité.

• Expérience dans la gestion des conseils externes et des budgets juridiques.

• Capacité à concilier objectifs commerciaux, exigences juridiques et considérations éthiques.

• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en collaboration.

Informations complémentaires

• Langues : anglais courant requis ; français fortement souhaité ; toute autre langue est un avantage.

• Déplacements : environ 20 à 30 % du temps en France, dans le Benelux et occasionnellement à l’international.

• Certifications : admission au barreau dans au moins une juridiction pertinente souhaitée.

---

The anticipated base pay range for this position is:

€91 800,00 - €159 045,00

Benefits:

In addition to base pay, we offer the following benefits*: an annual bonus with set target (% of pay) depending on pay grade / location, where the actual amount is based on the employees’ and companies’ performance of the previous calendar year, or sales commissions. Moreover, we offer vacation days, parental leave for a minimum of 12 weeks, bereavement leave, caregiver leave, volunteer leave, well-being reimbursement, programs for financial, physical and mental health. We also offer service anniversary and recognition awards, and subject to the terms of their respective plans, employees - and in some location’s eligible dependents - can participate in several insurance plans.