Nous sommes actuellement à la recherche d’un (e) juriste en droit social pour intégrer l’équipe Direction des relations sociales du Groupe dans le cadre d’un stage de 6 mois à partir de janvier 2027.

Votre opportunité

Vous intégrerez le Département en charge des relations sociales et de la santé au travail et contribuerez pleinement à ses activités de conseil et d’accompagnement juridique en droit social français et européen, avec une double dimension Groupe et opérationnelle.

Comment vous allez contribuer ?

Vous interviendrez notamment sur :

le conseil et l’accompagnement juridique opérationnel des HRBP des Maisons sur les problématiques de relations individuelles et collectives du travail (accompagnement sur les élections professionnelles, mise à jour de la BDESE, du DUERP, rédaction de supports écrits pour les HRBP - mémos et fiches pratiques)

la préparation et la participation aux réunions régulières avec le réseau des HRBP notamment pour une veille juridique sociale dédiée avec mesure d’impact

les relations sociales au niveau du Groupe, pour préparation des réunions du Comité de Groupe France et du Comité d’Entreprise Européen et suivi du déploiement de Directives européennes impactantes

la contribution aux différents projets Groupe (GEPP, transparence salariale, entretien de mi-année, etc…)

Qui êtes-vous ?

Intéressé(e) par la réglementation sociale mondiale, française et européenne,

Organisé(e), rigoureux(se) dans l’analyse et disposant d’une capacité de synthèse et de dialogue avec des interlocuteurs variés

Autonome dans la gestion des recherches avec un esprit d’initiative, un sens du service client et de la confidentialité

Goût du travail en équipe et aptitude à appréhender des situations complexes

Bonnes qualités rédactionnelles

Titulaire de Master 2 en droit social avec au moins une expérience requise en droit social (en cabinet d’avocats ou en entreprise), élève avocat en stage PPI.

Anglais opérationnel parlé et écrit

Pourquoi nous rejoindre ?

Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.