LE POSTE

• Rattachement : Direction des Ressources Humaines Corporate et fonctions globales
• Finalité : Apporter une expertise en droit social, sécuriser les pratiques sur les enjeux humains, juridiques et réputationnels, accompagner les équipes RH sur les dossiers sensibles (individuels et collectifs) en France et à l'international, et coordonner les sujets sociaux avec le Groupe et les Maisons.
• Management : Management direct d’une Infirmière de Santé au Travail.

LES MISSIONS

Conseil en droit social / appui juridique

• Appui quotidien aux DRH et HRBP : aider les équipes RH du siège à dénouer des situations individuelles complexes au jour le jour (qualification d'une faute, gestion de l'inaptitude, mise en place de ruptures conventionnelles complexes, etc.), accompagnement sur l’ensemble des sujets disciplinaires.
• Sécurisation des décisions managériales dans une optique de protection des intérêts de l’entreprise et de ses dirigeants et d’une préservation de l’image de l’entreprise.
• Convergence des pratiques et veille juridique : rédaction de notes juridiques et de recommandations, l'objectif est d'harmoniser les pratiques au sein de la division (vins et spiritueux) pour éviter les distorsions de traitement entre services ou entités.

Le traitement des « dossiers sensibles » et des situations individuelles complexes

• Intervenir, en tant qu’expert sur des dossiers de harcèlement, des contentieux imminents, des négociations de départ de cadres dirigeants ou de salariés dits « sensibles » (fonctions clés).
• Articulation avec le contentieux et les conseils : Le/la responsable pilote la relation avec les avocats externes, prépare les dossiers de défense, évalue le risque financier et réputationnel, et arbitre sur l'opportunité de négocier une transaction ou d'aller au procès.
• Pilotage des enquêtes éthiques : Lorsqu'un signalement interne est émis (alerte éthique), il/elle coordonne l'enquête menée par des cabinets externes spécialisés, en garantissant un équilibre délicat entre le respect des procédures, la stricte confidentialité et l'accompagnement RH des personnes impliquées.

Coordination sociale de la division

• En étroite collaboration avec la DRH Corporate, assurer une remontée d’information fluide entre le siège de LVMHet la Gouvernance de la Division W&S, tant sur les dossiers individuels sensibles que sur les orientations collectives.
• Animation du réseau des Maisons au quotidien (réunion de coordination sociale hebdomadaire + temps forts annuels de négociation) : Favoriser les synergies et le partage de bonnes pratiques sociales entre les différentes Maisons du pôle (notamment sur des sujets communs comme les Négociations Annuelles Obligatoires - NAO, ou l'évolution des réglementations).
• Dimension internationale : Sans être un spécialiste de l'expatriation au quotidien, il/elle intervient en appui sur les problématiques de mobilité internationale complexes ou lorsque des situations sensibles surviennent dans des filiales à l'étranger, en lien avec les conseils locaux.

Il peut également intervenir sur des sujets de contentieux internationaux, pour représenter les intérêts et pratiques du Groupe dans un environnement juridique local.

Projets de transformation et prévention

• Accompagnement des réorganisations : En amont des projets de transformation ou d'évolution d'organisation, il/elle évalue les risques sociaux, aide à structurer le projet pour prévenir les blocages et sécurise les procédures de consultation des représentants du personnel.
• Politique de santé et prévention pour le périmètre Corporaye incluant le rattachement hiérarchique de l'Infirmière de Santé au Travail illustre une volonté de lier le droit social à la prévention primaire (qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement des collaborateurs en difficulté).