« Whatever you do, do it with passion. » Depuis 1946, Christian Dior Couture incarne l’excellence, l’audace créative et l’élégance visionnaire.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Siège, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement et Ressources Humaines pour renforcer l'équipe RRH Siège pour accompagner des populations stratégiques : Finance, Architecture, Communication, Supply Chain et/ou Business Units Produits.

Véritable partenaire des Directions opérationnelles, vous contribuez activement à la transformation des organisations, à l’attraction des meilleurs talents et au développement d’une culture managériale exigeante et inspirante.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Siège, vous accompagnez un périmètre corporate à forts enjeux business, dans un environnement international, exigeant et en constante évolution.

À la fois stratège RH et opérationnel(le), vous pilotez l’ensemble des sujets RH de votre périmètre avec une forte dominante recrutement et talent acquisition. Vous intervenez comme interlocuteur privilégié des managers et des équipes sur l’ensemble du parcours professionnel de nos collaborateurs. 

LES MISSIONS

Recrutement & Talent Acquisition

• Piloter l’ensemble des recrutements CDI, CDD de votre périmètre.
• Définir les stratégies d’approche et de sourcing adaptées aux métiers corporate et experts.
• Assurer une expérience candidat premium et différenciante, en cohérence avec les standards de la Maison.
• Développer des viviers de talents sur des métiers pénuriques et stratégiques.
• Challenger les briefs managers et accompagner la prise de décision.
• Collaborer avec les équipes marque employeur et campus management.
• Participer activement à la politique de mobilité interne du Groupe et de la Maison

Business Partnership RH

• Accompagner les Directeurs et managers sur leurs enjeux organisationnels, humains et business.
• Conseiller les opérationnels sur l’ensemble des problématiques RH : droit social, performance, mobilité, développement des talents, rémunération et engagement.
• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH des fonctions siège.
• Accompagner les transformations d’organisation et les projets de change management.
• Garantir la bonne application des politiques RH Maison et Groupe.
• Piloter et analyser les indicateurs RH (headcount, turnover, mobilité, recrutement, diversité, engagement).

Talent Management & Développement

• Identifier les potentiels et accompagner les plans de succession.
• Participer aux people reviews annuelles (performance et salary review).
• Accompagner les managers dans le développement des compétences et la gestion de la performance.
• Favoriser une culture managériale fondée sur l’exigence, l’excellence et le développement des équipes.

Projets RH

• Contribuer à des projets transverses RH et transformation.
• Participer à l’amélioration continue des process recrutement et talent management.
• Être force de proposition sur les sujets innovation RH, data RH et expérience collaborateur.