LE POSTE

La Maison Givenchy, Maison de Couture prestigieuse et emblématique, connaît actuellement une transformation majeure avec une nouvelle direction créative.

Nous nous engageons à revenir aux sources de la marque tout en la propulsant vers un niveau d'excellence supérieur.

Givenchy est fière de son héritage, de son innovation et de son respect des codes du luxe.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Senior dynamique pour contribuer au déploiement de la stratégie et de la politique RH de la Maison, qui placent les talents au cœur de toutes nos actions.

Rattaché(e) à la DRH Siège, vous êtes l’interlocuteur RH privilégié des collaborateurs et managers des équipes Design, Produit, Production & Industrialisation, Ateliers (environ 150 CDI), perpétuant les savoir-faire clefs de Givenchy.

Vous intervenez en véritable Business Partner auprès des équipes de votre périmètre et déployez la politique RH de la Maison sur des sujets RH variés : développement et suivi RH des collaborateurs à toutes les étapes du talent cycle, accompagnement de l’organisation, des évolutions d’équipes et de la culture d’entreprise.

LES MISSIONS

Missions

Recrutement & onboarding : en collaboration avec le Talent Acquisition, vous initiez et suivez les recrutements de l’identification du besoin, la prise de brief et la rencontre des candidats finalistes. Vous formalisez l’offre de collaboration, initiez et assurez le suivi du processus d’onboarding des nouveaux arrivants. Vous suivez les nouveaux arrivants durant leur période d’essai.

Développement RH - gestion de carrière, formation, mobilité : vous êtes le contact RH privilégié des collaborateurs et managers sur l’ensemble des sujets RH. Vous assurez un suivi rapproché des collaborateurs de votre périmètre et mettez en place des entretiens de carrière réguliers et formalisés afin de les accompagner dans la définition de leur projet et la mise en œuvre de leur projet professionnel. En étroite collaboration avec l’équipe Learning & Development, vous travaillez à la définition du support formation associé à mettre en œuvre si nécessaire et facilitez les processus de mobilité groupe initiés par les collaborateurs.

Management de la performance et évaluation du potentiel : vous formez, accompagnez les managers et équipes de votre population au processus d’évaluation de la performance et êtes garant de son bon déroulement. Vous organisez la revue annuelle des talents (calibration, élaboration des plans de successions) et y participez.

Rémunération & avantages sociaux : en collaboration avec l’équipe « Compensation & Benefits », vous participez à la revue annuelle des rémunérations, à la mise en place de promotions, à la réalisation de mapping des postes etc.

Relations individuelles : vous assurez la gestion individuelle des processus de sorties (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements).

Evolution de l’organisation et accompagnement des managers : dans un contexte de transformation, en partenariat avec les managers, vous contribuez à identifier et à mettre en œuvre les évolutions de design organisationnel afin d’améliorer l’efficience de la structure. Vous anticipez les impacts et besoins RH associés. Vous accompagnez les évolutions d’équipes et de la culture d’entreprise.

Vous accompagnez les managers dans leur rôle et la gestion quotidienne de leurs équipes.

Projets RH : vous contribuez activement aux projets RH de la Maison. Ainsi, de manière non limitative : vous êtes responsable du pilotage des actions emblématiques en faveur de la Transmission du Savoir-Faire, particulièrement auprès de nos ateliers de couture, des projets en partenariat avec la Fédération de la Haute Couture et de la Mode, des projets Métiers d’Excellence LVMH.

Vous participez aux instances de la Chambre Syndicale de la Couture.

Vous suivez, gérez et êtes force de proposition sur les projets RH en lien avec le développement RH, la culture d’entreprise et l’environnement de travail du Siège (ex : gestion et suivi d’enquête de satisfaction, etc.).

Management : vous managez et développez un stagiaire.

VOTRE PROFIL

Profil

N’hésitez pas à postuler si…

• Passionné(e) par le développement des personnes, vous avez développé environ 10 ans d’expérience dans les ressources humaines sur des fonctions généralistes, dont une partie dans la mode et - si possible - une connaissance des fonctions créatives et/ou produit.
• Vous souhaitez contribuer à la transformation de la Maison dans un moment clef de son histoire, et que cet impact vous permette d’embrasser une prochaine étape ambitieuse.
• Vos solides connaissances du droit du travail français et des pratiques RH ainsi que votre discernement vous permettent d’embrasser les enjeux individuels et collectifs avec assurance et aisance.
• Doté de solides qualités relationnelles et de communication, vous êtes capable d'établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés, de tous niveaux hiérarchiques et de cultures différentes.
• Vous démontrez une capacité avérée à embrasser le changement et à accompagner les individus et les collectifs dans les transitions.
• Vous aimez et savez travailler dans un environnement dynamique où vous mobilisez votre sens de l’analyse et de l’organisation, votre esprit d'équipe, ainsi que votre approche proactive et orientée solutions.
• Rigoureux(se), vous savez également preuve d’initiatives et être force de proposition pour challenger le statut quo dans un esprit d’amélioration continue de l’ensemble des processus RH.
• Vous parlez couramment anglais et français.
• Ce poste pourrait déboucher sur un poste de Directeur des Ressources Humaines, en particulier au sein d’une maison de couture (DRH Siège par exemple).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

OTHER INFORMATION

 Notre engagement

GIVENCHY est un employeur qui prône l'égalité des chances. Nous souhaitons offrir un environnement inclusif, fondé sur le respect mutuel, où la diversité est valorisée et où tous nos employés se sentent intégrés, épanouis et écoutés.

GIVENCHY recrute et reconnaît tous les types de talents et de singularités.