CDI - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES(H/F) - 5 ANS MIN. D’EXP. - ANGLAIS BILINGUE - PARIS 7
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : 750 - 999
Présentation de l'entreprise :
Founded in France in 2015 by Pierre-Antoine Capton, Xavier Niel and Matthieu Pigasse, Mediawan, a leading European studio has, ten years after its creation, established itself as a global leader in independent production across all genres.
As an integrated player operating across the entire value chain, from production to distribution, as well as broadcasting and diversification, Mediawan is a unique creative platform designed to support the world’s leading talents.
Today, the group brings together nearly 100 of the most talented production companies across 15 countries, producing more than 450 works every year. Driven by strong artistic standards and a premium ambition, they create distinctive stories capable of reaching wide audiences and resonating with the major issues of our time.
Through its series, films, entertainment shows, documentaries and animation, Mediawan demonstrates its ability to produce premium content with international reach, in multiple languages and across numerous markets, while fostering new creative synergies for the benefit of audiences, talents and partners.
Site Internet https://mediawan.com
Critères de l'offre
Île-de-France / 75007 - PARIS
Type de contrat : CDI
Métier : Responsable juridique
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate
Profil du candidat
Expérience (Requis ): 5 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Compétences (Requis) : Droit social, Généraliste
Langues (Requis): Anglais
Descriptif de l'offre
Profil
Titulaire d'un Bac+5 en Master Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans dans un environnement idéalement international.
Doté d'une solide maîtrise du droit du travail, tant individuel que collectif, vous êtes à l'aise dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, notamment le CSE et les négociations collectives.
Reconnu pour vos qualités de communication et de négociation, vous faites preuve d'une grande rigueur et d'un sens aigu de l'organisation dans la conduite de vos missions.
La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste, notamment dans le cadre de la coordination avec les entités internationales du groupe.
A la recherche de tous les talents, le Groupe Mediawan s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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Mission
En qualité de Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales seront les suivantes :
- Interlocuteur RH des salariés : Être le point de contact privilégié des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH, en apportant des réponses adaptées et en garantissant un accompagnement de qualité au quotidien.
- Accompagnement des managers : Soutenir et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables.
- Administration du personnel et paie : Coordonner l'ensemble des opérations d'administration du personnel, notamment la demande et la relecture des contrats et avenants, ainsi que la transmission des éléments variables de paie.
- Dialogue social et relations avec les IRP : Participer et contribuer, aux côtés de la DRH, au pilotage du dialogue social, à l'animation des relations avec les instances représentatives du personnel et aux négociations collectives.
- Suivi des obligations légales : Garantir le respect et le suivi des obligations réglementaires sur chaque site, notamment les affichages obligatoires et la mise à jour du règlement intérieur.
- Gestion des contentieux prud'homaux : Assurer le suivi et la gestion des contentieux prud'homaux en cours, en lien avec les conseils juridiques compétents.
- Gestion des documents réglementaires et sociaux : Mettre à jour, sécuriser et suivre l'ensemble des documents sociaux et réglementaires, tels que le DUERP, le bilan annuel, le programme de prévention, l'index égalité professionnelle et la BDESE.
- Projets RH transverses : Participer à la conception et à la mise en œuvre des projets RH transverses, en lien avec les enjeux stratégiques du groupe.
- Coordination RH internationale : Assurer la coordination RH avec les entités internationales du groupe, en garantissant la cohérence des pratiques et des politiques RH.