CDI CHARGÉ(E) ADMINISTRATION RH (H/F) – PARIS
Type de Structure : Entreprise privée
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000
Présentation de l'entreprise :
At Richemont, we craft the future. Our unique portfolio includes prestigious Maisons distinguished by their craftsmanship and creativity. Richemont’s ambition is to nurture its Maisons and businesses and enable them to grow and prosper in a responsible, sustainable manner over the long term.
Richemont operates in three business areas: Jewellery Maisons with Buccellati, Cartier, Van Cleef & Arpels and Vhernier; Specialist Watchmakers with A. Lange & Söhne, Baume & Mercier, IWC Schaffhausen, Jaeger-LeCoultre, Panerai, Piaget, Roger Dubuis and Vacheron Constantin; and Other, primarily Fashion & Accessories Maisons with Alaïa, Chloé, Delvaux, dunhill, G/FORE, Gianvito Rossi, Montblanc, Peter Millar, Purdey, Serapian as well as Watchfinder & Co.
To deliver on its mission of crafting the future, the Group nurtures the distinctive craftsmanship and creativity of its teams, employing a workforce of nearly 40 000 people spanning 136 nationalities across 40 countries in five regions.
Site Internet https://www.richemont.com
Critères de l'offre
Île-de-France / 75001 - PARIS
Type de contrat : CDI
Métier : Ressources humaines
Domaine(s) d'activité : Généraliste, Droit social, Autre domaine
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate
Profil du candidat
Expérience (Requis ): 5 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Compétences (Requis) : Généraliste, Droit social
Langues (Requis): Anglais
Descriptif de l'offre
Qui sommes-nous ?
Une Maison de Joaillerie & Haute Joaillerie qui valorise des savoir-faire exceptionnels dans un univers empreint de créativité, d'enchantement, de culture et de poésie !
En nous rejoignant, vous côtoierez nos experts passionnés et vous contribuerez aux différents projets qui permettent à la Maison de se réinventer régulièrement. Notre Maison recherche des personnes aux multiples talents qui contribuent à la transmission et au développement de ses expertises avec exigence et bienveillance.
Chez Van Cleef & Arpels, nous sommes fiers d’accueillir des talents aux parcours et expériences variés. Nous sommes convaincus que cette richesse de perspectives nourrit la créativité et le savoir, pour atteindre l’excellence.
Correspondez vous au profil ?
Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines et avez une première expérience significative sur un poste similaire.
Vous disposez de connaissances en droit social, vous maîtrisez Workday et Excel.
Vous avez un excellent relationnel et êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens de l’organisation.
Qu’attendons-nous de vous ?
Intégré(e) à l’équipe Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Projets & Coordination RH Opérations & Métiers, le chargé/e Administration RH prend en charge l’ensemble du dossier administratif et l’accompagnement du collaborateur sur l’ensemble du cycle de vie de son contrat de travail ; et ce dans le respect des délais et règlementations en vigueur.
Il est garant de la qualité du process administratif en lien avec les différents partenaires concernés (RRH, service paie…) et assure un rôle de proximité avec les collaborateurs.
Il contribue à des missions transverses en lien avec les RRH et experts.
Dans le cadre de vos missions :
- Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel.
- Vous assurerez un lien étroit avec les interlocuteurs RH et serez l’interlocuteur privilégié des prestataires en lien avec les évènements administratifs du collaborateur.
- Vous participerez à divers projets RH .
Plus qu’un poste … une expérience !
Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c’est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition. Vous aurez ainsi l’opportunité d’une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations et un accompagnement quotidien.
Le Processus de recrutement
Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien dans nos locaux. Vous rencontrez ensuite successivement, la Responsable projets et coordination RH Opérations et Métier puis la DRH.
Sinon, vous recevez un email vous informant du refus de votre candidature.