CDI JURISTE CONFIRMÉ(E) DROIT PÉNAL/DROIT DES AFFAIRES - 5 ANS D’EXPÉRIENCE MIN. - TITULAIRE DU CAPA BIENVENU(E)
Type de Structure : Entreprise publique
Nombre d'employés ou de collaborateurs : + 1000
Présentation de l'entreprise :
Chaque jour, nous faisons du réseau électrique le moteur d’une France décarbonée en transportant l’électricité à chaque seconde et en veillant en permanence à son équilibre, 24h/24 et quelles que soient les conditions. Nous connectons les territoires, les industries, les nouvelles productions d'électricité. Nous déployons, sur terre comme en mer, les infrastructures qui permettront à l'électricité de prendre toute sa place dans notre avenir énergétique.
Plus grand réseau haute et très haute tension d’Europe, notre infrastructure soutient la transition énergétique, l’électrification des usages et la réindustrialisation. Nos 10 000 salariés relèvent chaque jour des défis humains et technologiques pour accélérer la transformation du réseau, au service de l’intérêt général.
Site Internet https://www.rte-france.com
Critères de l'offre
Île-de-France - PUTEAUX
Type de contrat : CDI
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit pénal (général), Droit du contentieux et de l’arbitrage, Droit des affaires (général)
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate
Profil du candidat
Expérience (Requis ): 5 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)
Type de Formation (Requis) : CAPA
Compétences (Requis) : Droit pénal (général), Droit du contentieux et de l’arbitrage, Droit des affaires (général)
Descriptif de l'offre
Vos missions
Le poste à pourvoir est rattaché au Service Juridique national Gouvernance et Filiales (SJGF) de la Direction Juridique de RTE. Vous êtes en charge du suivi et du traitement des dossiers pénaux de l’entreprise, en lien avec la directrice juridique, les autres services de la direction juridique et les autres directions de l’entreprise. Ces dossiers concernent l’ensemble des aspects de la vie de l’entreprise (droit pénal du travail, droit pénal des affaires, droit pénal des sociétés, droit pénal de l’environnement, cybercriminalité et protection des données).
Dans ce cadre, votre role sera :
- d'apporter une analyse rigoureuse et opérationnelle des questions de procédure pénale et de droit pénal
- d'apporter un appui juridique sur les problématiques relatives au respect des règles d’hygiène et de sécurité, qui sont liées aux questions pénales
- de participez à des actions de formation et de sensibilisation en matière pénale.
Vous participerez également au suivi, à l’organisation et à la bonne tenue des organes de gouvernance de l’entreprise et de ses filiales, au conseil aux dirigeants, ainsi qu’à la réalisation et à la gestion des délégations de pouvoirs au sein de l’entreprise.
Dans ce cadre, votre mission sera :
- de participer à l’établissement et au suivi des délégations de pouvoirs
- d'apporter un appui juridique au Secrétariat du Conseil de surveillance et Secrétariat du Directoire et participez au suivi de filiale et participations
- de contribuer par vos analyses rigoureuses à la constitution de la doctrine « Gouvernance » de l’entreprise
- être en charge d’actions de sensibilisation des interlocuteurs internes et d’animation de réseaux.
Vous serez amené(e) dans ce cadre à être en interaction avec l’ensemble des organes de direction de l’entreprise.
Le profil recherché
Vous disposez d'une formation juridique supérieure en droit pénal de niveau bac + 5, idéalement complété du CAPA ou d’un diplôme en droit des affaires, ainsi que d’une expérience professionnelle à minima 5 ans en entreprise ou en cabinet d’avocats dans les domaines concernés.
Vous disposez de grandes qualités de rigueur, d’analyse et de synthèse, d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Face aux problématiques complexes ou pointues, vous faites preuve d’une finesse d’analyse et de synthèse afin d’associer rigueur juridique et pragmatisme dans l’élaboration de solutions.
Vous êtes également reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre disponibilité pour vos collègues et vos interlocuteurs.
Une bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral est souhaitée.
Informations supplémentaires
Rémunération : Entre 53 k€ et 68 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles.
Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :
- Dispositif d’intégration
- Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
- Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
- Rémunération sur 13 mois
- Forfait jours de travail annuels
- Télétravail : jusqu’à 108 jours/an
- Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
- Compte épargne temps
- Aide financière si mobilité géographique
- Politique familiale soutenue
- Tarif préférentiel sur l’énergie
La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.