Au sein du Département Affaires Juridiques, Opérations Monde, GPS et Ressources Humaines, rattaché hiérarchiquement au Directeur du département, vous serez responsable de l’accompagnement juridique des fonctions GPS & RH.

Vous évoluerez dans un environnement fortement transversal, dynamique et international, alliant rigueur juridique, pragmatisme business, vision stratégique et capacité affirmée à prendre position et à accompagner la prise de décision.

RESPONSABILITÉS CLÉS 

1) Partenaire juridique stratégique – GPS & RH

• Agir en tant que conseil juridique de confiance et partenaire stratégique, avec une forte orientation opérationnelle :
• auprès des équipes GPS sur des activités clés telles que le marketing et la promotion, la tarification et l’accès au marché, les études de marché, l’intelligence concurrentielle et les initiatives digital/data ;
• auprès des équipes Ressources Humaines sur les activités opérationnelles telles que les services généraux et sur le lieu de travail (restauration, gestion des installations, nettoyage, sécurité et opérations du site), la chasse de tête et la recherche de cadres, la formation et le coaching, la mobilité des salariés et autres services RH.
• Soutenir et conseiller les projets GPS & RH sous l’angle juridique et gestion des risques, en exprimant clairement les positions et recommandations juridiques.
• Rédiger, négocier et gérer un large éventail de contrats (dont les contrats d’agence, d’études de marché et de conseil, de licence de données et de services de plateformes digitales, de gestion des installations et services workplace, de recherche de cadres, accords-cadres de services et leurs états de travaux), en garantissant la conformité aux politiques internes, aux objectifs business, à la gouvernance et aux exigences de conformité.
• Structurer, évaluer et encadrer les collaborations globales avec les partenaires et prestataires externes.
• Apporter, si nécessaire, un soutien aux autres fonctions globales sur les négociations stratégiques de services (ex. affaires publiques, mandats d’agents PI, courtage d’assurance).

2) Excellence contractuelle & outils juridiques

• Développer, maintenir et améliorer continuellement les modèles d’accords, guides pratiques et accords-cadres pour GPS & RH.
• Contribuer à la gestion du cycle de vie des contrats, à l’optimisation des processus juridiques et à la production de documentation juridique de qualité et homogène.

3) Partenariat business & formation

• Accompagner les appels d’offres et les processus de sélection, en garantissant la solidité juridique et la clarté commerciale.
• Concevoir et dispenser des formations juridiques pragmatiques sur les bonnes pratiques contractuelles, le droit de la concurrence, la confidentialité et les risques liés aux données, le détachement de personnel, et autres sujets connexes.
• Agir en tant que partenaire juridique proactif et orienté solutions, en formulant des propositions claires et des alternatives pratiques pour faciliter la prise de décision informée et rapide.
• Assurer une communication transparente sur les calendriers et livrables, et s’engager à respecter les délais convenus.

4) Gouvernance, gestion des risques & des conseils externes

• Veiller au respect des lois applicables, des politiques internes et des standards éthiques.
• Coordonner avec les équipes Conformité, Protection des données, Achats et Digital/IT sur les sujets transverses.
• Gérer les conseils externes, en équilibrant qualité, efficacité, maîtrise des coûts et partage de connaissances.

PROFIL & QUALIFICATIONS

• Master en Droit (Droit des Affaires, Droit International ou équivalent).
• 4 à 5+ années d’expérience dans un département juridique international et/ou cabinet d’avocats.
• Expertise avérée dans les accords commerciaux et de services, les contrats de conseil stratégique et les projets transverses.
• Expérience d’accompagnement de fonctions Stratégie Produit/Business ou RH (hors droit du travail), y compris les services généraux et workplace, est un atout majeur.
• Solides compétences en négociation, avec une approche orientée business et un jugement sûr.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement complexe et multiculturel, en relation avec des parties prenantes de haut niveau.
• Maîtrise de l’anglais obligatoire ; le français est un atout important.

COMPÉTENCES CLÉS 

En cohérence avec la Mission de la direction Juridique, le rôle implique d’incarner les attitudes et compétences suivantes :

• Prendre position : Capacité à formuler et défendre des positions juridiques claires, à fournir des recommandations argumentées et à guider les partenaires business vers des décisions avisées.
• Être force de proposition : Esprit proactif et orienté solutions, proposant des alternatives pratiques et des stratégies juridiques à forte valeur ajoutée.
• Écouter les partenaires business : Excellente écoute active, avec la capacité de comprendre les contraintes opérationnelles et les priorités stratégiques.
• Communiquer clairement avec les partenaires business : Capacité à traduire des concepts juridiques complexes en conseils clairs, concis et adaptés au business, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Communiquer les délais (et les respecter) : Planification fiable, transparence sur les livrables et respect des échéances convenues.

En complément :

• Réflexion stratégique et gestion pragmatique des risques.
• Solides compétences de gestion de projet et des parties prenantes.
• Haut niveau d’intégrité, de confidentialité et de standards éthiques.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement international.
• Curiosité, résilience et esprit d’amélioration continue.