propos

L’équipe juridique du Pôle Digital accompagne les équipes opérationnelles des produits digitaux du Groupe TF1 sur toutes leurs problématiques juridiques (TF1+ et son option payante TF1+ Premium, TF1 Info et TFOUMAX).

La Direction juridique - Pôle Partenariats du groupe TF1 recherche un(e) juriste junior spécialisé(e) en droit des contrats.

Votre Terrain de Jeu

Dans un contexte technologique innovant et fortement opérationnel, vos principales missions seront notamment les suivantes :

Elaboration, l’analyse et le suivi de contrats en lien avec le droit des nouvelles technologies et le droit des données personnelles : NDA, contrats de prestations de services, de partenariats, contrats solutions SAAS, accords de monétisation, accords de protection des données personnelles, etc.
Accompagnement et conseil des équipes dans le cadre des appels d’offres des prestations informatiques en lien avec d’autres directions du groupe.
Accompagnement des équipes opérationnelles dans la formalisation de nouveaux accords.
Accompagnement des opérationnels dans la mise en conformité au RGPD (en étroite collaboration avec l’équipe DPO) + rédaction des PIA et DPA et mise à jour des traitements de données.
Accompagnement des équipes opérationnelles dans la mise en place de jeux-concours dans le respect de la règlementation applicable.
La mise à jour des CGU, CGV, Politique de confidentialité, etc. des plateformes digitales.
Accompagnement des opérationnels sur les dossiers de réclamations et précontentieux dans le cadre des offres payantes streaming.
Contribution à la diffusion de la culture juridique auprès des interlocuteurs internes (Politique contractuelle, politiques compliance, Nouvelles procédures à relayer, notes juridiques, etc.) et relayer les directives juridiques du Groupe.
Veille juridique sur l’ensemble des sujets traités par l’équipe (droit de la consommation, droit des obligations, droits des données à caractère personnel, droit des affaires, etc.).

Sous le management de la Responsable juridique dédiée aux activités digitales du Groupe, vous interviendrez sur des contrats et sujets très variés et transverses liés aux produits digitaux du Groupe TF1. Vous aurez l’opportunité d’intervenir en lien avec d’autres directions juridiques du Groupe (marques, corporate, achats, direction des acquisitions, DPO, compliance, etc.) afin d’accompagner et de conseiller l’équipe B2C et Info digitale dans ses orientations opérationnelles.

Match :

• Issu d’une formation de niveau Bac+5 en droit des contrats / droit du numérique et/ou droit des affaires, vous justifiez d’une expérience de moins de 3 ans avec idéalement une première expérience en contrats IT.
• Vous avez de très bonnes connaissances du droit des obligations/NTIC et une forte appétence pour les enjeux IT et SI.
• Vous êtes rigoureux, organisé, pragmatique, réactif, créatif et êtes doté d’un bon esprit de synthèse.
• Vous êtes orienté « business » et vous faites preuve de pédagogie, de vulgarisation et d’une bonne adaptation aux impératifs opérationnels.
• Vous aimez travailler en équipe et vous disposez d’un solide niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
Des espaces qui allient confort et praticité  
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant ???? (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure.

+1 
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !