Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5  dans le domaine Droit des affaires et conformité ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant(e) juriste anti-fraude et anti-corruption- Débutant H/F à partir de janvier 2027. 

• Vous avez de bonnes connaissances des réglementations relatives à la lutte contre la corruption et aux enjeux de conformité (compliance).
• Vous avez un niveau d'anglais courant (C1 minimum) et êtes bilingue en français, vous permettant d'évoluer aisément dans un environnement international.
• Vous avez de solides capacités d'analyse et de synthèse, faites preuve de rigueur, de curiosité et d'un excellent esprit critique.
• Vous avez un excellent relationnel, êtes adaptable, polyvalent(e), force de proposition et reconnu(e) pour votre sens de l'initiative et votre savoir-être irréprochable.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maîtrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).