La branche GRP de TotalEnergies (Gas, Renewables & Power) regroupe les activités de la Compagnie dans le domaine du gaz, de l'électricité et des énergies renouvelables. Elle porte l’ambition de la Compagnie dans les métiers bas carbone ainsi que dans les métiers de l’efficacité énergétique.

Dans un environnement complexe, marqué par des conventions collectives multiples et des enjeux de structuration importants, coordination, conseil stratégique et déploiement de projets RH transverses sont au cœur des enjeux.

Au sein de la DRH de la branche GRP, le/la juriste droit social sera placé sous l’autorité du Responsable RH services et relations du travail et collaborera avec lui.

Ses missions seront les suivantes :

1. Gestion des relations sociales

· Participation à la coordination des relations sociales au sein de la branche GRP.

· Contribution au soutien des RH locaux et HRBP sur les sujets sociaux.

2. Conseil juridique

· Conseil en droit social sur des problématiques individuelles et collectives

· Veille juridique et adaptation des pratiques RH aux évolutions légales.

3. Gestion des procédures

· Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses.

· Participation à la réalisation d’audits sociaux pour garantir la conformité réglementaire.

4. Négociation & dialogue social

· Contribution aux négociations et au dialogue social.

5. Politiques RH

· Contribution à l’élaboration des politiques RH (conditions de travail, avantages sociaux).

· Harmonisation des pratiques entre filiales.

· Rédaction de modèles contractuels conformes aux normes légales et conventionnelles.

6. Collaboration & coordination

· Travail étroit avec les équipes Talent Développement et Opérations.

· Être l’interface avec les cabinets d’avocats et la direction des relations sociales Compagnie

· Participation aux projets de réorganisation et aux programmes RH globaux.

- Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 en droit, avec une spécialisation en droit social français ;

- Vous justifiez de 3 ans d’expérience minimum avec au moins une expérience réussie sur un poste opérationnel en relations sociales et/ou en Cabinet d’avocats dans un contexte industriel à dimension internationale ;

- Vous êtes à l’aise pour jongler entre différentes conventions collectives ;

- Vous disposez d’un anglais courant tant à l’écrit qu’à l’oral.