Critères de l'offre

Île-de-France / 91070 - BONDOUFLE
Type de contrat : CDI
Métier : Responsable juridique
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste, Droit des sociétés - Corporate - M&A
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate

Profil du candidat

Expérience (Requis ): 5 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)

Compétences (Requis) : Droit social, Généraliste

Descriptif de l'offre

Votre fonction

Rattaché à la Responsable Ressources Humaines du site de Bondoufle, le ou la Responsable du recrutement et du développement RH met en adéquation les besoins de compétences de l'entreprise (350 collaborateurs et 100 intérimaires) avec les ressources afin d'accompagner l'évolution de l'activité. 

Vos principales missions : 

Management et Management tranverse

• Fixer les objectifs, piloter, animer, organiser et développer les compétences de l’équipe, dans le cadre du respect de la règlementation, de l’intégrité, des valeurs et de la stratégie d’entreprise qu’il communique. 

• Conseiller les managers et les salariés

• Assurer les reportings de son activité 

• Maitriser les outils informatiques (Pack office, HR CONNECT, gestion des intérimaires, …)

• Connaître et appliquer les réglementations ainsi que les consignes d’hygiène, de sécurité et d’environnement du site 

• Ranger et nettoyer son poste de travail 

• S’assurer de la sécurité de son équipe et du respect de la politique Hygiène Sécurité et Environnement de l’entreprise

• 
  Recrutement

• Elaborer et actualiser les fiches de postes, rédiger les annonces

• Proposer et mettre en œuvre le plan de recrutement (outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne), 

• Piloter le parcours d’intégration des entrants,

• Développer la marque employeur : participer à des salons professionnels, animer la communication externe et interne (canaux digitaux etc.)                    

Développement des compétences

• Construire le plan de développement des compétences sur la base du recueil des besoins opérationnels et du suivi des collaborateurs en suivant la stratégie de formation définie par la Direction,

• Accompagner les managers dans le développement des compétences et du niveau de performance de leurs collaborateurs (savoir-faire, connaissances, aptitudes intellectuelles, savoir être…) 

• Proposer les organismes de formation et les actions de formation adaptées aux besoins des collaborateurs,

• Coanimer avec le Responsable Ressources Humaines la commission formation

Gestion des carrières

• Piloter la campagne des entretiens individuels d’évaluation ainsi que les entretiens professionnels,

• Assurer la veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché dans les secteurs similaires,

• Animer la mobilité interne : identifier et accompagner les collaborateurs, 

• Accompagner les collaborateurs et les managers dans les parcours de formation et le développement des carrières, 

• Animer la revue des talents et détecter les hauts potentiels,

Participer à une démarche d’amélioration continue pour être force de proposition dans le développement du service, ainsi qu’au 5S de son poste.

Votre profil 

• Niveau d’études : De formation supérieure bac +4/5 

• Connaissances obligatoires : législation sociale, Pack office.

• Expérience souhaitée dans la fonction : vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance. 

• Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.

• Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec un jour de télétravail / semaine. 

• Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées. 

• Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + bonus + prime vacance + participation aux bénéfices + mutuelle/prévoyance + avantages CSE.

• Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences. 

• Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités. 

• Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».