Critères de l'offre

Île-de-France - RUEIL-MALMAISON
Type de contrat : CDI
Métier : Juriste
Domaine(s) d'activité : Droit social, Généraliste
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : Immédiate

Profil du candidat

Expérience (Requis ): 2 ans
Formation (Requis) : BAC +5 (Master 2)

Compétences (Requis) : Droit social

Descriptif de l'offre

Au sein des métiers Réseaux France de VINCI Construction, ETF conçoit, construit et entretient chaque jour les infrastructures ferroviaires nationales, urbaines et privées en France et à travers le monde. Partenaire de vos transports, notre mission est de développer une mobilité ferroviaire sûre, rapide et durable au service des voyageurs et des territoires.

ETF, c’est 3 300 collaborateurs qui s’engagent à respecter nos valeurs : prévention, performance responsable, innovation, esprit d’entrepreneur, satisfaction client, esprit d’équipe et qui œuvrent pour avancer ensemble.

ETF est également une entreprise handi-accueillante, attachée à promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de ses équipes.

Nous recherchons un ou une Juriste droit social F/H pour rejoindre en CDI dès que possible les équipes de notre Centre de Services Partagés, basé à Rueil-Malmaison.

Vous intégrerez une équipe juridique droit social composée de 3 personnes, au sein d’un environnement RH proche des agences et des opérationnels.

Votre rôle

Sous la responsabilité de notre Responsable Juridique Droit Social, vos principales missions sont les suivantes : 

• Conseiller et accompagner les RRH et opérationnels sur les problématiques de droit social individuel et collectif.

• Participer à l’élaboration des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat.

• Suivre les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les avocats.

• Intervenir dans la gestion des relations avec les organismes extérieurs, notamment l’inspection du travail.

• Contribuer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel et participer aux instances le cas échéant.

• Conseiller et suivre les dossiers relatifs aux accidents du travail et maladies professionnelles.

• Mettre à jour les procédures, modèles et supports juridiques RH.

• Préparer et animer des formations en droit du travail à destination des membres de la communauté RH et des opérationnels, en interne ainsi qu’au niveau du groupe VINCI.

• Réaliser une veille juridique régulière sur les évolutions législatives et jurisprudentielles.

• Participer à des audits sociaux. 

Ce que l’on attend de vous :

• Titulaire d'un Master 2 en Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire.

Vous vous distinguez par :

• Votre aisance relationnelle et rédactionnelle.

• Votre sens du service, de l’écoute et du conseil auprès d’interlocuteurs variés.

• Votre rigueur, votre réactivité et votre esprit d'analyse.

• Votre capacité à travailler en autonomie tout en cultivant l'esprit d'équipe.

Ce poste n’est pas fait pour vous si…

• Vous ne souhaitez pas intervenir sur des sujets de droit social à la fois individuels et collectifs.

• Vous préférez travailler uniquement sur des dossiers juridiques sans interaction régulière avec les équipes RH, les agences et les opérationnels.

• Vous n’êtes pas à l’aise avec la rédaction, la pédagogie et la posture de conseil.

Ce que nous proposons ?

Un poste riche et responsabilisant

• Des missions diversifiées et à forte valeur ajoutée
• Une proximité avec les enjeux opérationnels
• Un environnement de travail collaboratif et stimulant.
  
  Un accompagnement dans votre évolution
• Parcours d'intégration personnalisé
• Formation continue
• Opportunités de mobilité et d'évolution au sein du Groupe VINCI.
  
  Des avantages attractifs
• 13ᵉ mois
• Prime de vacances
• Participation
• Plan d'Épargne Groupe VINCI
• Plan d'Épargne Retraite
• Jours de télétravail 
• Et de nombreux autres avantages.

Le processus de recrutement ?

1.     Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !

2.     Si votre profil retient notre attention, votre interlocuteur(trice) RH, Gaëlle, vous contactera pour un entretien sur Teams.

3.     Vous rencontrerez ensuite Camille, la responsable juridique droit social, en physique ou par Teams selon les disponibilités.

4.     Ensuite, vous passerez un entretien de personnalité PAPI avec Gaëlle.

5.     En cas de validation, une proposition verbale puis une proposition écrite vous seront faites.

6.     Nous préparerons votre parcours d’intégration au sein de l’équipe.